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学校事业单位聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

第一条聘用合同主体

1.1甲方为我国合法成立的事业单位，具备法人资格，根据我国相关法律法规，有权进行人员聘用。

1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，同意接受甲方聘用的条件，履行合同约定的义务。

第二条聘用岗位及职责

2.1甲方根据乙方的专业背景、工作能力及岗位需求，聘请乙方担任______________岗位，从事______________工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方交办的各项工作任务。

第三条聘用期限

3.1本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

3.2合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签合同。

第四条工资待遇

4.1甲方按照国家及地方相关规定，结合乙方的岗位、工作能力等因素，确定乙方的工资待遇。

4.2乙方工资待遇包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体金额及发放方式由甲方根据实际情况确定。

4.3甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。

第五条社会保险及福利

5.1甲方应按照国家及地方相关法律法规，为乙方办理社会保险。

5.2乙方在合同期间享受国家法定节假日、年假、产假、病假等休假待遇。

5.3甲方根据实际情况，为乙方提供相应的福利待遇，如住房补贴、医疗福利等。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第七条培训与晋升

7.1甲方为乙方提供职业培训和晋升机会。

7.2乙方应积极参加培训，努力提升自身专业素质。

第八条劳动争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条合同解除与终止

9.1合同期限内，除法律法规规定的情况外，双方不得擅自解除或终止合同。

9.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接。

第十条违约责任

10.1双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。

10.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第十一条其他约定

11.1双方应遵守国家及地方相关法律法规，不得从事违法经营活动。

11.2双方应诚信履行合同，维护双方合法权益。

第十二条保密条款

12.1乙方在合同期间及合同解除或终止后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

12.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第十三条通知与送达

13.1双方的通知、送达均以书面形式进行，通知送达至双方指定的联系地址。

13.2通知送达后，视为已送达至对方。

第十四条法律适用及争议解决

14.1本合同适用中华人民共和国法律法规。

14.2双方在履行合同过程中发生的争议，应按照本合同约定解决。

第十五条合同的生效与备案

15.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

15.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

15.3本合同签订后，甲乙双方应按照相关规定向有关部门备案。

第六章劳动纪律

6.1.1乙方应遵守国家法律法规，维护社会公德，不得有违反社会秩序和职业道德的行为。

6.1.2乙方应遵守甲方的内部管理制度和工作规程，服从甲方的正当工作安排。

6.1.3乙方应按时上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。

6.2.1乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露。

6.2.2乙方不得利用甲方的商业秘密和技术秘密为个人谋取利益。

6.2.3乙方在解除或终止合同后，仍需继续履行保密义务，直至秘密信息失去保密性。

第七章培训与晋升

7.1.1甲方应提供乙方必要的岗位培训，保证乙方能够胜任工作。

7.1.2甲方应制定培训计划，乙方应积极参加培训，并努力达到培训目标。

7.2.1甲方根据乙方的业绩和贡献，提供晋升机会。

7.2.2乙方应通过考核或评审程序，以符合晋升条件。

第八章劳动争议解决

8.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.1.2协商解决不成时，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2.1仲裁裁决作出后，对裁决不服的一方可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

8.2.2诉讼过程中，双方应遵守法定程序，并尊重法院的判决。

第九章合同解除与终止

9.1.1乙方在合同期限内提出解除合同，应提前30日书面通知甲方。