公司文化传承-铁路设备企业文化.pptx

公司文化传承铁路设备企业文化Presentername

Agenda企业愿景与使命企业文化与价值观培训与薪酬福利团队建设与员工关怀职业发展与绩效

01.企业愿景与使命弘扬企业精神，领导铁路设备制造

铁路设备制造商通过不断创新和技术突破，成为全球铁路专用设备领域的引领者，为世界各国铁路建设做出贡献。推动铁路行业发展积极参与国内外铁路项目，为铁路建设提供高品质的设备和服务，推动铁路行业的持续发展。实现可持续发展以环保和可持续发展为原则，致力于研发和生产高效节能的铁路专用设备，为减少能源消耗和环境污染贡献力量。企业愿景

不断推动技术创新，给行业带来全新体验专注创新严格把控产品质量，为客户提供可靠的解决方案卓越品质始终站在客户角度，提供个性化的产品和服务客户至上肩负行业领导责任企业使命

公司铁路设备优势技术创新01.公司拥有专业研发团队，不断创新，提供新解决方案品质保证02.公司设有严格的质量控制体系，确保铁路设备的品质达到国际水平，受到客户的高度认可。市场占有率03.公司在铁路设备制造领域占有较大的市场份额，成为行业的领军企业。行业地位

发展战略与计划市场需求增长根据市场预测，未来铁路专用设备的需求将大幅增长，公司可借势而发，占领更多市场份额。技术创新通过持续的技术创新，公司可以研发出更先进、更高效的铁路专用设备，提升产品竞争力。全球扩张通过拓展海外市场，公司可以利用国际资源，扩大市场份额，实现全球化发展。未来发展

02.企业文化与价值观核心价值观建企文化，促发展。

创新、协作、责任创新不断探索新的技术和方法，提高生产效率和产品质量。协作团队合作，互相支持，共同创造价值。责任尊重客户、员工和社会，秉持诚信和道德标准。企业价值观

行为规范，助力企业发展。以正当合法的方式开展业务，维护企业声誉。诚信守法不歧视、不欺凌、不侵犯他人权益，建立良好的人际关系。尊重他人0102热爱工作，具备专业素养和职业精神，追求卓越。专业敬业03员工行为准则

团队合作鼓励员工互相支持和协作，共同实现目标创新思维鼓励员工提出新的想法和解决问题的方法，推动企业不断进步员工关怀重视员工的福利和发展，营造良好的工作环境和氛围公司独特的企业文化企业文化特色

文化传承流程确定传承目标和计划，明确责任人和时间节点制定传承计划通过培训让员工了解核心价值观的内涵和意义培训核心价值观通过各种形式的活动和宣传，营造浓厚的文化氛围营造文化氛围对各部门执行情况进行监督和考核，及时发现和解决问题监督执行情况文化传承

03.培训与薪酬福利培训发展，薪酬优越

优质培训福利01.多元化课程设置定制化培训，多元课程02.内部讲师授课优秀员工授课提升培训质量03.职业规划辅导员工职业规划指导，双赢。成就未来，享受薪福

员工培训体系的完善培训计划制定制定培训计划提升素质需求分析了解员工需求和企业需求，确定培训目标和计划。培训实施组织实施培训计划培训效果评估培训效果评估不断改进培训与发展

根据绩效评估结果，实行不低于同行业水平的奖金制度。绩效奖金全方位培训课程提供培训课程员工多样福利，满足需求。灵活福利高福利，全培训薪酬体系

员工福利政策细则年度健康体检为员工定期提供健康体检服务，保障员工身体健康社会保险为员工提供医疗、养老、失业、工伤、生育等多重保障节日福利为员工提供丰富的节日礼品、福利津贴与假期安排福利政策

关怀员工，提升企业绩效1了解员工需求通过调查问卷、个人面谈等方式了解员工的需求和关注点3强化团队建设团队活动增强凝聚力4关注健康和安全关注员工身心健康和安全2提供个性化福利个性化福利方案满足需求员工关怀

04.团队建设与员工关怀注重团队，促员工成长，和谐工作。

加强团队沟通建立流畅的沟通渠道，及时解决问题01提高团队凝聚力组织团队活动，增进团队感情02强化团队协作促进合作，互相帮助，共同完成任务03高效协作团队建设

健康的工作环境公司注重员工的身体健康，提供健康舒适的工作环境。03舒适环境助事业高品质的工作设备公司提供高品质的工作设备，为员工创造更好的工作条件。02舒适的办公室明亮宽敞的办公室环境，让员工工作更加舒适。01工作环境

年会盛宴展示风采，集体欢聚员工旅游畅游大江南北，体验不一样的人生篮球比赛团结协作，挑战自我喜迎新年欢度佳节，共谋发展员工活动，团队强化企业活动

高效合作，创新共赢有效沟通清晰表达，避免误解倾听理解认真倾听，理解对方协同合作相互支持，共同成长沟通与协作

05.职业发展与绩效员工绩效与职业发展结合

01绩效目标设定根据岗位职责及公司战略，设定员工绩效目标04绩效奖励根据绩效评估结果，给予员工相应的奖励和激励措施建立员工绩效评价体系02绩效考核定期绩效评估客观评价03结果反馈向员工反馈绩效评估结果，包括优秀表现和需要改进的地方员工评价体系

绩效管理的重要性明确目