岗位聘任合同范本汇编3篇.docxVIP

Word格式、可编辑排版

PAGE

PAGE1

岗位聘任合同范本〔精选3篇〕

岗位聘任合同范本〔精选3篇〕

岗位聘任合同范本篇1

*公司(以下简称甲方)，聘用(以下简称乙方)为公司**人员，根据相关法律法规，甲乙双方在自愿、公平、协商全都的根底上，签订本合同(以下简称合同)。

第一条合同期限

本合同自20年月日起至20年月日止。

第二条工作岗位

甲方根据公司状况和乙方实际工作力量，支配乙方从事公司相关的设计工作。甲方也可根据公司状况，以及乙方的力量(专业技术程度、工作的作风精神、身体安康状态)调整乙方的工作。

第三条工作时间

1、工作时间

甲方实行每日8小时工作制，即平均每周工作40小时。

2、休假制度

乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有年休假、婚假、丧假、方案生育假、探亲假等有薪假期，有薪假期盼遇按公司有关规定支付。

第四条劳动保护

甲方为乙方供给符合中国政府规定的平安卫生工作环境条件下从事工作，并且保证乙方在不危害他的平安或身心安康的环境中工作。

第五条劳动酬劳

1、工资

乙方月起点工资为人民币800元。甲方实行新的工资制度或调整工资程度常，可调整乙方的工资额。乙方的奖金、津贴按甲方有关制度确定并支付。甲方发薪日期为每月15-18日(如遇国家法定节假日自动延后)。

2、社会保险，福利待遇

(1)自合同签定之日起，乙方为甲方效劳满半年(见习期)后，甲方根据国家有关规定，为乙方供给相关社会保险(甲方以现金方式发放给乙方，由乙方自行办理)。

(2)乙方在甲方工作期间，因患病或因工负伤，需要停顿工作医疗时，甲方按公司有关规定确定乙方的医疗期。

3、奖惩制度

根据公司内部规章制度，严格执行奖惩制度。

第六条解除和不得解除合同的规定

1、有以下情形之一的，甲方可以不提早通知乙方解除合同，辞退乙方：

(1)严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度的;

(2)严峻渎职、营私舞弊或已给或可能给对甲方利益造成重大损失的。

2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提早三十日书面通知乙方：

(1)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所根据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、乙方解除本合同，须提早三十日提出书面申请。

4、有以下情形，乙方可以不提早通知甲方解除本合同：

(1)甲方不按劳动合同商定支付劳动酬劳或供给劳动条件的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

5、有以下情形之一的，劳动合同即自行解除：

(1)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

(2)甲方宣告解散;

(3)经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。

6、有以下情形之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方，但符合本合同第八条第1款除外：

(1)乙方因病或者非因工负伤在规定医疗期内的;

(2)乙方在配偶孕期、产期和哺乳期内的;

(3)劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条第1，2款和第九条规定的。

第七条合同终止的条件

1、劳动合同期满;

2、甲方破产或依法关闭或清盘或因不行抗力而终止经营;

3、乙方死亡或被宣告死亡或失去行为力量或非甲方及工伤的缘由不再具有行为力量。

第八条违约责任

1、甲乙双方任何一方违背本合同规定给对方造成经济损失的，应根据损失状况担当赔偿责任。

2、假设乙方违背本合同及附件或补充协议的任何规定，给甲方造成损失，甲方有权在付给乙方的款项中扣除，缺乏局部甲方有权对乙方及乙方的财产实行一切合法的措施以获得赔偿。

第九条劳动争议

甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，适用以下劳动争议处理程序。

劳动争议处理程序为：

1、甲乙双方协商解决;

2、调解不成由争议的一方或双方向劳动争议所在地仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他

本合同共计三页，一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字后生效。

对本合同条款的修改和解释须经甲乙双方协商全都，并经双方签