关于公司解除劳动合同通知书范本6篇.docx

关于公司解除劳动合同通知书范本6篇

篇1

尊敬的[员工姓名]：

鉴于您在本公司的工作表现及相关情况，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经公司慎重研究，现决定解除与您之间的劳动合同。以下为相关事宜的具体通知：

一、通知背景与依据

本公司对您的职业表现进行了全面的评估与考量，考虑到以下原因：[具体理由，如员工工作表现不佳、违反公司规章制度、岗位调整无法适应等]，根据劳动合同以及公司相关管理制度的规定，公司决定解除与您之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的详细信息

1.合同编号：[具体合同编号]。

2.解除劳动合同的时间：自本通知书正式发出之日起，双方劳动合同正式解除。

3.工资及福利待遇结算：工资及福利待遇将结算至您实际离职之日，公司将按照国家法律法规及公司政策进行结算支付。

4.离职证明：公司将为您出具离职证明，以便于您办理失业登记等相关手续。

三、双方权责

1.公司将按照法律规定支付您应得的工资、奖金、补偿金及其他福利待遇。

2.您应按照公司的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3.请在收到本通知书后的XX日内到公司人事部门办理相关离职手续。

4.未经公司允许，您不得擅自带走公司内部资料，不得泄露公司商业秘密。

5.若因您的违规行为给公司造成损失的，公司将依法追究您的法律责任。

四、特别提示

1.请您保持联系方式畅通，若有变更请及时告知公司。

2.若您对本次解除劳动合同有任何异议，可在收到本通知书之日起XX日内向公司提出书面申诉。

3.请您妥善保管好本通知书，以便后续办理相关手续时使用。

五、法律效应及其他

1.本通知书一式两份，公司留存一份，员工个人留存一份。

2.本通知书的解释权归本公司所有。

3.本通知书的法律效力适用于中华人民共和国相关法律法规。

基于以上内容，本公司在此正式通知您解除劳动合同。感谢您在公司的工作与付出，祝愿您未来一切顺利。请您按照本通知的要求办理相关手续，谢谢合作。

公司名称（盖章）：__________________

日期：______________

联系方式：______________

员工本人确认（签字）：______________

日期：______________

（注：本通知书为范本，具体内容可根据实际情况调整。）

篇2

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于公司实际情况及双方所签订合同的约定，经慎重考虑后决定解除与您签订的劳动合同。为确保相关流程和细节明晰无误，特此通知您以下关于解除劳动合同的具体事宜：

一、通知背景与依据

鉴于在公司工作期间出现以下具体情况（具体事项可根据实际情况填写）：由于您在职期间存在业绩不达标、工作态度不佳或违反公司相关政策等原因，经公司评估并与您沟通后，根据公司劳动合同及相关法律法规，决定依法与您解除劳动合同。

二、解除劳动合同的生效时间

本通知书所记载的解除劳动合同的生效时间为：XXXX年XX月XX日。请您在生效时间前完成相关工作的交接并办理离职手续。自此日期起，您不再担任本公司任何职务，公司与您的劳动关系终止。

三、工资和福利待遇的处理

针对您在劳动合同解除后的工资和福利待遇问题，将按照以下方式处理（具体条款需根据公司实际情况填写）：

1.您的工资将结算至XXXX年XX月XX日。公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付应得的工资和补偿。

2.相关的社保、公积金等福利待遇将按照国家和地方政策及公司规定办理停缴手续。

3.其他福利待遇（如年终奖、未休年假结算等）将根据公司的相关规定进行处理。

四、工作交接与物品归还

请您在解除劳动合同生效前完成以下事项：

1.完成工作交接，确保公司相关工作顺利进行。

2.归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等。

3.结算与公司相关的财务事项，如借款、报销等。

五、保密义务与竞业限制

在解除劳动关系后，您仍需履行以下义务：

1.您对公司的商业秘密和客户信息承担保密义务，不得向外界泄露或用于个人用途。

2.若您在离职前与公司签订了竞业限制协议，您仍需遵守协议中的相关条款。

六、法律责任与纠纷解决方式

双方应严格遵守本通知书的约定。若因解除劳动关系产生纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。请您注意保留相关证据以维护自身权益。

七、其他注意