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劳务派遣协议年合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，邮箱：[甲方邮箱]。

乙方（劳务派遣单位）：[乙方公司名称]，地址：[乙方公司地址]，联系方式：[乙方联系电话]，邮箱：[乙方邮箱]。

一、协议双方

1.甲方（用人单位）

甲方是依法设立的用人单位，具备合法的用工主体资格，有义务按照本协议约定使用乙方派遣的劳务人员，为劳务人员提供相应的工作条件和劳动保护，支付劳务费用等。

2.乙方（劳务派遣单位）

乙方是经依法设立、具备劳务派遣资质的单位，有义务按照本协议约定向甲方派遣符合要求的劳务人员，并对劳务人员进行管理和服务，按时足额领取劳务费用等。

二、派遣岗位及人员

1.派遣岗位

甲方根据自身生产经营需要，将[具体派遣岗位名称]岗位的工作任务委托给乙方进行劳务派遣。该岗位的工作内容主要包括[详细工作内容描述]等。

2.派遣人员数量及条件

乙方应按照甲方的要求，派遣[具体派遣人员数量]名符合以下条件的劳务人员：具备[相关学历或技能要求]，有[相关工作经验要求]，身体健康，能胜任该岗位工作等。

三、派遣期限

1.起始日期

本协议的派遣期限自[起始日期]起，至[结束日期]止。

2.结束日期

若双方未提前协商终止本协议，且无其他导致协议终止的情形出现，本协议将在上述结束日期届满时自动终止。

四、劳务费用及支付

1.劳务费用计算方式

劳务费用按照每人每月[具体计算方式及金额]计算，包括基本工资、绩效奖金等。如有加班等情况，按照相关法律法规及甲方的规定另行计算加班费用。

2.支付时间及方式

乙方应在每月[具体支付时间]前，向甲方提交上月劳务人员的劳务费用结算清单，甲方应在收到结算清单后的[具体支付期限]内，以[具体支付方式，如银行转账等]将劳务费用支付至乙方指定的账户。

五、工作时间和休息休假

1.工作时间

劳务人员在甲方岗位的工作时间为每周[具体工作天数]天，每天[具体工作小时数]小时。甲方应按照国家法律法规的规定，合理安排劳务人员的工作时间和休息休假。

2.休息休假

劳务人员享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休息休假权利。甲方应在保障生产经营正常进行的前提下，合理安排劳务人员的休息休假。

六、劳动保护和劳动条件

1.劳动保护

甲方应为劳务人员提供符合国家法律法规和行业标准的劳动保护用品和条件，如安全帽、安全鞋、通风设备等，保证劳务人员的人身安全和健康。

2.劳动条件

甲方应为劳务人员提供符合工作岗位要求的工作场所、设备和工具等劳动条件，保证劳务人员能够正常开展工作。

七、社会保险及福利待遇

1.社会保险

乙方应按照国家法律法规的规定，为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。甲方应协助乙方办理相关手续，并按时足额支付社会保险费用。

2.福利待遇

劳务人员享有甲方按照国家法律法规和公司规定给予的福利待遇，如节日福利、高温补贴等。乙方应协助甲方做好福利待遇的发放工作。

八、合同的解除和终止

1.双方解除合同的情形

（1）经双方协商一致，可以解除本协议。

（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：甲方未按照约定支付劳务费用；甲方未按照约定提供劳动保护和劳动条件等。

（3）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：乙方派遣的劳务人员不符合约定条件；乙方未按照约定管理和服务劳务人员等。

2.合同终止的情形

（1）本协议期满，双方未续签的。

（2）双方协商一致终止本协议的。

（3）因不可抗力等原因导致本协议无法继续履行的。

九、保密和竞业限制

1.保密条款

双方及劳务人员应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。

2.竞业限制条款

劳务人员在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。乙方应协助甲方做好竞业限制的相关工作，并对劳务人员的竞业行为进行监督和管理。

十、违约责任

1.双方违约的情形及责任

（1）若甲方未按照约定支付劳务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。

（2）若乙方未按照约定派遣劳务人员或管理服务不到位，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

（3）若双方或劳务人员违反保密或竞业限制条款，给对方造成损失的，应承担赔偿责任，并支付违约金。

2.违约金的计算方式

违约金的计算方式按照本协议约定的具体比例或金额计算，具体数额由双方根据实际情况协商确定。

十一、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2.管辖法院

如双方选择通过诉讼解决争议，应向有管