职业生涯管理的测量工具.pptVIP

第三章职业生涯管理的测量工具主讲：陈浩副教授性格与职业不适应的悲剧1993年X月X日，我国发生了一起震惊中外的事件，国内某著名汽车制造企业总经理XX坠楼自杀了！XX的死使许多人百思不得其解。因为XX走得很平静，他的家人没有发现一点异样，他的秘书也没有丝毫的觉察，他们很难将他生前的行为与他的自杀联系起来。在中国的工业界，尤其是在汽车行业，XX是一个出色的企业家。在出任总经理之前，XX曾任该企业的董事会秘书长兼大项目协调部经理。在企业发展进程中，他付出了巨大的心血，因此有人称XX是“中国的艾柯卡”。同时XX在汽车制造方面的专业理论达到了很高的造诣，被国内某知名大学聘为名誉教授。他创建了“振兴中国足球基金会”，并出资聘请洋教练，在中国足球史上留下了具有历史性意义的一笔。然而，随着事业的成功和地位的上升，XX面临的压力越来越大，其心理负担也日益加重，这使他显得有些力不从心，几乎每天晚上他都要靠安眠药帮助才能入睡。特别是1993年，该公司的汽车年产量要从1992年底的6．5万辆提高到10万辆的目标；“振兴中国足球基金会”原宣布筹资1000万元，却有240万元没有到位；与他感情笃深的夫人此时偏偏又患了癌症，如此等等，几乎使他心力交瘁。终于有一天，XX将文件交给秘书时说：“我想安静一会儿，请你们别来打扰。”16分钟后，他从五楼总经理室的窗口跳下，就这样离开了人世。性格与职业不适应的悲剧分析：总经理之死，看起来是外在的压力过大所致，实际上是他的性格与其工作性质不相适应造成的。无疑他才干出众，正直、勤勉、认真，这对他事业的成功起了极大的作用。但他内向少言，过于追求完美，对自己近乎苛刻，使他背上了沉重的心理包袱。他平素做事极为认真，一丝不苟，这就使本来就很沉重的工作压力变得更加沉重起来。夫人的病给重压之下的他带来了更为致命的打击，长期的内心矛盾和冲突，自我压抑以及心理超负荷运转，终有到了极限的时候。最后，他选择了这样一种完全解脱的方式。这位总经理的性格特点是内向、谦和、谨慎、认真、细致、守信，富有同情心，如果他仅仅做一个研究者或一个项目负责人，或许还不至于走到这一步。但作为一个现代大型企业的总经理，他并不具备现代企业家所应当具备的另外一些品质，如外向、爱冒险、喜交际、自信乐观、开朗愉快等，特别是面对工作压力和生活压力，缺乏有效的应对方式，由此走上了绝路。职业测验概述为人择事的职业指导22%各种专业资格的鉴定40%为事择人的职业选择和安置38%职业测验的应用职业测验概述职业兴趣是人们喜欢与不喜欢某种职业的一种持久的倾向，它关系到人们从事该项职业的积极性。1职业兴趣与价值观都属于职业动力范畴，是决定一个人的职业方向、促进人们努力工作的根本原因。3职业价值观是人们关于职业的一系列信念，它决定人们职业发展和行为方向。2职业兴趣与价值观测验职业测验概述与职业选择、职业发展相关的能力可以区分为三个层面：01第二层面为管理和人际交往能力，在一定程度上决定了人们职业选择的范围。03第一层面为一般能力，即智力，它包括言语理解能力、判断推理能力、数量关系能力等；02第三层面为特殊能力和技能。04职业能力测验人格是指一个人一贯和稳定的心理特征、思维方式和行为特点。从一般意义上讲，人格特点无所谓好坏，但是对于特定职业来讲，不同人格特点还是有“优劣”之分。0102职业人格测验职业测验的鉴别

信度：衡量一份测验是否可信的重要指标，它反映被测特征真实程度的指标，表现为测验结果的一致性、再现性和稳定性。ACB信度一般用相关系数的大小来表示，称之为“信度系数”。信度系数表示测量误差对测验得分的影响程度。信度系数=0.6，可以接受测验信度效度：测验是否测量到所要测定的心理特征，或者说能确定地测定到什么程度。能否有效测量个人的特质以做到人尽其才、才尽其用，是测验其效度的根本。职业测验主要涉及的效度有：预测效度和内容效度。注意：信度高的测验不一定效度高。03040201测验效度职业测验概述测验的常模常模：根据对被试集体的标准化样本的施测，获得的一个具有代表性的结果。常模的作用是可以作为评判个体差异的依据和比较的标准，通过个体分数与常模的比较，就可以知道自己在总体中的位置，处于一个什么样的水平。常模有时间限制。课堂活动交换02伸出双手，自然交叉01先天的倾向对人的行为有着广泛而深入的影响；很多的时候，我们做出的行为是天性使然，以至于自己觉察不到行为背后的性格原因，也想不到他人可能有另外的反应方式；如果要做出违背自身性格特点的事情，人们会觉得别扭、不习惯，工作中也是如此。卡特尔