2025年质量环境职业健康安全管理体系管理评审报告.docx

研究报告

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2025年质量环境职业健康安全管理体系管理评审报告

一、评审目的与依据

1.1评审目的

(1)本次评审旨在全面审查2025年质量、环境、职业健康安全管理体系的有效性和适宜性，确保管理体系持续满足相关法律法规、标准要求以及组织内部和外部利益相关方的期望。通过评审，旨在识别管理体系中的优势和不足，为改进提供依据，从而提升组织的整体绩效，增强市场竞争力。

(2)具体而言，评审目的包括以下几个方面：首先，评估管理体系在实施过程中的有效性和效率，确保各项管理活动与组织的战略目标相一致；其次，识别和评估管理体系在应对风险和机遇方面的能力，确保组织能够及时应对外部环境变化；最后，通过评审发现管理体系中存在的问题和不足，制定针对性的改进措施，推动管理体系的持续优化和升级。

(3)此外，评审还旨在提高全体员工对质量、环境、职业健康安全管理体系重要性的认识，强化全员参与意识，促进组织文化建设的深化。通过此次评审，期望能够激发员工的积极性和创造力，形成全员参与、共同推动管理体系改进的良好氛围，为组织创造更大的价值。

1.2评审依据

(1)评审依据主要参照了国际标准ISO9001：2015《质量管理体系——要求》、ISO14001：2015《环境管理体系——要求》、ISO45001：2018《职业健康安全管理体系——要求》以及相关行业标准和组织内部制定的管理体系文件。这些标准文件为评审提供了明确的质量、环境和职业健康安全管理要求，确保评审工作的科学性和客观性。

(2)此外，评审依据还包括了国家和地方的法律法规、行业规范以及相关政策文件，如《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国安全生产法》等。这些法律法规和政策文件为评审提供了法律依据，确保评审结果符合国家法律法规的要求。

(3)评审依据还涵盖了组织内部的管理体系文件，包括质量手册、程序文件、作业指导书等，以及相关管理制度和操作规程。这些内部文件详细规定了组织的质量、环境、职业健康安全管理要求和操作流程，为评审提供了组织内部的具体实施依据。通过综合这些依据，评审团队能够全面、系统地评估管理体系的有效性和适宜性。

1.3评审范围

(1)评审范围涵盖组织所有与质量、环境、职业健康安全管理体系相关的活动、过程和部门。这包括但不限于生产、研发、采购、销售、服务、人力资源管理等核心业务环节，以及与这些环节相关的支持性活动。

(2)评审将重点关注管理体系文件的适用性和实施情况，包括但不限于质量管理、环境管理、职业健康安全管理政策、目标和指标的制定、实施、监控、评审和持续改进。

(3)评审还将涉及对管理体系运行效果的评估，包括内部审核、管理评审、员工参与和沟通、持续改进活动、外部审核和客户反馈等。此外，评审将特别关注与组织战略目标相关联的关键风险和机遇，以及管理体系对这些风险和机遇的应对措施。

二、评审组织与参与

2.1评审组织

(1)本次评审组织由组织高层领导直接负责，成立了专门的评审小组，负责评审的策划、实施和报告工作。评审小组由来自不同部门的专家组成，包括质量、环境、职业健康安全领域的专业人员，以及具备丰富管理经验的高级管理人员。

(2)评审小组在组织内部具有独立的地位，确保评审过程的客观性和公正性。评审小组将根据评审计划，对管理体系的有效性进行评估，并提出改进建议。组织管理层将对评审小组的工作给予充分支持，包括提供必要的资源、信息访问权限和沟通渠道。

(3)评审小组将遵循既定的评审程序和标准，确保评审过程遵循科学、严谨的原则。评审期间，评审小组将与其他部门保持密切沟通，及时收集反馈意见，并确保评审结果能够全面、准确地反映组织管理体系的实际情况。同时，评审小组还将对评审过程中的信息保密，保护组织的商业秘密。

2.2评审组成员

(1)评审组成员由组织内部和外部专家共同构成。内部成员包括质量管理部门负责人、环境管理部门负责人、职业健康安全管理部门负责人，以及具有丰富管理经验的部门经理。他们熟悉组织的业务流程和管理体系，能够从内部视角提供专业意见和建议。

(2)外部成员则邀请来自相关领域的独立专家，他们具备丰富的行业知识和评审经验，能够为组织提供客观、公正的评审意见。外部成员包括质量管理体系认证机构代表、环境保护专家、职业健康安全专家等。

(3)评审组成员在评审过程中各司其职，相互协作。质量管理部门负责人负责评审质量管理体系的有效性；环境管理部门负责人负责评审环境管理体系的有效性；职业健康安全管理部门负责人负责评审职业健康安全管理体系的有效性。此外，评审组成员还负责收集和分析数据、编制评审报告、提出改进建议等工作。通过团队成员的共同努力，确保评审工作的高效和高质量完成。

2.3评审时间与地点

(1)本次评审活动定于2025年3月1