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工资劳动仲裁协议

1.背景

工资劳动仲裁协议是为了解决劳动者与用人单位之间在工资方面发生的争议而制定的协议。在劳动关系中，经常会出现工资支付不及时、工资计算错误等问题，对劳动者的权益造成损害。为了解决这些争议，双方可以选择通过仲裁的方式来协商和解决。

2.仲裁协议条款

以下是工资劳动仲裁协议的具体条款：

2.1仲裁协议目的

根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位与劳动者双方同意通过仲裁的方式解决因工资支付等问题所引起的争议，保障劳动者的权益，实现公平、公正、及时的仲裁处理。

2.2仲裁协议范围

本仲裁协议适用于用人单位与劳动者在工资支付、工资计算等方面发生争议的情况。双方同意在仲裁前先进行合理协商，如协商不成则进行仲裁处理。

2.3仲裁程序

2.3.1申请仲裁

劳动者在发生工资争议时，应当先向用人单位提出书面申请，明确争议问题和要求解决的方式，协商期限为7个工作日。

2.3.2仲裁申请受理

劳动者在协商期限内如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。仲裁委员会将对申请进行受理，并通知用人单位接到仲裁申请。

2.3.3仲裁庭组建

仲裁委员会将根据《仲裁规定》的规定，组建仲裁庭进行仲裁程序。仲裁庭将由一名主任仲裁员和两名陪审员组成，其中一名陪审员由用人单位提名，一名陪审员由劳动者提名。

2.3.4仲裁程序

仲裁庭将在召开仲裁听证会前，向用人单位和劳动者分别发出参加仲裁的通知，并告知双方应提供的证据和相关文件。

2.3.5仲裁裁决

仲裁庭在仲裁听证会结束后，将依据相关法律法规作出仲裁裁决。仲裁裁决应当公正、公平、合法，并具有法律约束力。

2.4仲裁费用

仲裁费用由用人单位承担。如仲裁庭认定劳动者主张不成立，劳动者应承担自己的律师费用以及部分仲裁费用。

3.其他条款

以下是工资劳动仲裁协议的其他条款：

3.1保密条款

仲裁过程中的所有信息、文件及证据应当予以保密，未经双方同意不得向外部透露。

3.2仲裁裁决执行

仲裁裁决作出后，双方应当按照裁决书的要求履行。如有一方不履行裁决，对方可以根据相关法律规定采取强制执行措施。

3.3争议解决后续

仲裁结束后，双方应积极履行仲裁裁决，如有其他争议应保持良好沟通，及时解决。

4.生效和变更

本工资劳动仲裁协议经双方签字或盖章后生效，并自签署之日起具有法律效力。本协议的任何修改或变更应由双方协商一致后，以书面形式进行。

5.附则

本工资劳动仲裁协议以中华人民共和国法律法规为依据，如与其他约定有冲突，以本协议为准。

以上是对工资劳动仲裁协议的具体介绍和条款说明。双方应在签署协议前仔细阅读并理解协议内容，在工资争议发生时按照协议约定进行解决，实现公平、公正的仲裁处理。