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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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2025年度公务员职务调整与工作交接保证合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或授权代表
1.3合同双方联系方式
2.职务调整概述
2.1调整职务的依据
2.2调整职务的具体内容
2.3调整职务的时间节点
3.工作交接责任
3.1工作交接的范围
3.2工作交接的责任主体
3.3工作交接的具体流程
4.工作交接内容
4.1文件资料交接
4.2日常事务交接
4.3重大事项交接
4.4财务交接
4.5资产交接
5.交接期间的职责
5.1被调整公务员的职责
5.2接替公务员的职责
5.3双方配合与协作
6.职务调整与工作交接的监督
6.1监督机构与人员
6.2监督方式与方法
6.3监督结果的记录与反馈
7.违约责任
7.1被调整公务员的违约责任
7.2接替公务员的违约责任
7.3双方违约责任的承担
8.争议解决机制
8.1争议解决途径
8.2争议解决期限
8.3争议解决费用
9.合同的生效与终止
9.1合同生效条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除条件
10.合同附件
10.1附件一：职务调整通知
10.2附件二：工作交接清单
10.3附件三：财务交接清单
11.合同其他约定
11.1合同变更
11.2合同解释
11.3合同解除
12.合同签署
12.1签署日期
12.2签署地点
12.3签署双方代表签字
13.合同备案
13.1备案机关
13.2备案期限
13.3备案手续
14.合同附件清单
14.1附件一
14.2附件二
14.3附件三
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
（1）甲方：中华人民共和国省市县局
（2）乙方：
1.2合同双方法定代表人或授权代表
（1）甲方法定代表人：
（2）乙方授权代表：
1.3合同双方联系方式
2.职务调整概述
2.1调整职务的依据
根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员职务调整实施办法》，结合甲方工作需要，对乙方进行职务调整。
2.2调整职务的具体内容
乙方原职务为科科员，现调整为科副科长。
2.3调整职务的时间节点
职务调整自2025年1月1日起生效。
3.工作交接责任
3.1工作交接的范围
乙方需将原职务范围内的所有工作、文件资料、资产等进行全面、完整、准确的工作交接。
3.2工作交接的责任主体
（1）乙方为工作交接的责任主体，负责完成工作交接工作。
（2）甲方指定专人负责监督、指导工作交接过程。
3.3工作交接的具体流程
（1）乙方在接到职务调整通知后，应在3个工作日内向甲方提交工作交接清单。
（2）甲方在收到工作交接清单后，应在5个工作日内组织人员进行审核。
（3）乙方应在审核通过后，按照甲方要求，在规定时间内完成工作交接。
4.工作交接内容
4.1文件资料交接
（1）乙方需将原职务范围内的所有文件资料进行整理、分类，并按照甲方要求进行移交。
（2）交接文件资料应确保完整、准确，不得遗漏、损毁。
4.2日常事务交接
（1）乙方需将原职务范围内的日常事务，如会议安排、文件收发、档案管理等，向接替人员详细说明。
（2）接替人员应在乙方指导下，熟悉并掌握相关事务处理流程。
4.3重大事项交接
（1）乙方需将原职务范围内涉及重大事项的决策、执行情况，向接替人员详细说明。
（2）接替人员应在乙方指导下，熟悉并掌握相关决策、执行流程。
4.4财务交接
（1）乙方需将原职务范围内的财务事项，如收支、报销等，向接替人员详细说明。
（2）接替人员应在乙方指导下，熟悉并掌握相关财务处理流程。
4.5资产交接
（1）乙方需将原职务范围内的资产，如办公用品、设备等，向接替人员详细说明。
（2）接替人员应在乙方指导下，熟悉并掌握相关资产管理规定。
5.交接期间的职责
5.1被调整公务员的职责
（1）在交接期间，乙方应继续履行原职务范围内的职责。
（2）乙方应积极配合接替人员熟悉工作，确保工作交接顺利进行。
5.2接替公务员的职责
（1）在交接期间，接替人员应认真学习、了解原职务范围内的工作内容。
（2）接替人员应在乙方指导下，逐步接管原职务范围内的职责。
5.3双方配合与协作
（1）在交接期间，双方应保持密切沟通，共同解决工作中遇到的问题。
（2）双方应相互支持、理解，确保工作交接的顺利进行。
6.职务调整与工作交接的监督
6.1监督机构与人员
甲方指定科科长为监督人员，负责监督职
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