二零二五年度养老服务机构护理人员聘用合同工协议书.docx

二零二五年度养老服务机构护理人员聘用合同工协议书

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用岗位与职责

1.岗位名称与职责

岗位名称：护理人员

职责：负责养老服务机构内老人的日常生活照料、护理工作，包括但不限于饮食、卫生、康复、心理等方面。

2.职业要求

乙方应具备相关专业学历或资格证书，有相关工作经验者优先。

乙方应遵守国家法律法规、养老服务机构规章制度，确保老人安全和舒适。

二、聘用期限与工作内容

1.聘用期限

本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

乙方在合同期内因故提前离职，需提前______个月书面通知甲方。

2.工作内容

乙方应按照甲方要求，完成护理岗位的各项工作任务，确保老人生活质量和满意度。

三、薪酬与福利

1.薪酬标准

乙方基本工资为______元/月，根据工作表现和绩效考核，可享有______元/月的绩效奖金。

乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。

2.社会保险与公积金

甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例及标准按照国家相关规定执行。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行时，有权解除合同。

乙方在试用期内离职，甲方无需支付经济补偿。

乙方在合同期内因个人原因离职，需提前______个月书面通知甲方，并支付______个月的经济补偿。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行，应承担相应的违约责任。

甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保其符合聘用要求。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

享有合同约定的薪酬和福利待遇。

有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。

义务：

遵守养老服务机构的规章制度和工作纪律。

完成甲方分配的工作任务，提高服务质量。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、服务态度等。

乙方应积极配合考核工作，如实反映工作情况。

2.奖惩措施

对表现优秀的乙方，甲方将给予表扬和奖励。

对违反工作纪律或服务规范的乙方，甲方将根据情况进行警告、罚款或解除劳动合同。

七、合同终止与解除

1.合同终止

合同期满后，双方应按照规定办理合同终止手续。

如有特殊情况需要提前终止合同，双方应协商一致，并按照国家有关规定办理。

2.合同解除

任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同。

乙方在试用期内离职，甲方无需支付经济补偿。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于护理方法、老人健康状况等）予以保密。

2.保密期限