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家政用工劳动合同

合同编号：__________

雇主信息：

公司名称：[雇主公司名称]

地址：[雇主公司地址]

联系方式：[雇主联系电话]

家政服务人员信息：

姓名：[家政服务人员姓名]

身份证号：[家政服务人员身份证号]

地址：[家政服务人员地址]

联系方式：[家政服务人员联系电话]

家政用工劳动合同

一、合同双方

1.雇主信息：雇主为[雇主公司名称]，是一家在[行业领域]具有一定规模和声誉的企业，主要从事[企业主要业务]等相关活动。公司地址位于[雇主公司地址]，联系电话为[雇主联系电话]，邮箱为[雇主联系邮箱]。

2.家政服务人员信息：家政服务人员[家政服务人员姓名]，具备[相关家政服务技能和资质]，身份证号码为[家政服务人员身份证号]，居住地址为[家政服务人员地址]，联系电话为[家政服务人员联系电话]，邮箱为[家政服务人员联系邮箱]。

二、合同期限

1.起始日期：本合同自[起始日期具体时间]起生效。

2.结束日期：合同期限为[具体时长]，至[结束日期具体时间]结束。如双方需延长合同期限，应在合同到期前[提前通知的时长]协商并签订书面补充协议。

三、工作内容与工作地点

1.工作内容：家政服务人员主要负责[详细列举家政服务工作内容，如家务清洁、烹饪、照顾老人或小孩等]等工作。根据雇主的需求和家政服务人员的技能，可适当调整工作内容。

2.工作地点：工作地点为[具体的工作地点地址]，如因工作需要前往其他地点，应事先获得雇主的同意。

四、工作时间与休息休假

1.工作时间：家政服务人员的工作时间为每天[具体工作小时数]，每周工作[具体工作天数]。工作时间应根据雇主的家庭生活规律合理安排，保证家政服务的质量和效率。

2.休息休假：家政服务人员享有法定节假日、婚假、产假等法定假期。在合同期内，家政服务人员每年享有[具体天数]的带薪年假，具体休假时间由双方协商确定。

五、劳动报酬

1.工资标准：家政服务人员的月工资为[具体工资金额]元。如遇特殊情况，如工作难度增加、工作时间延长等，双方可协商调整工资标准。

2.支付方式：工资支付方式为[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]。雇主应在每月[支付工资的具体日期]前将工资支付给家政服务人员。

3.支付时间：工资支付应及时、足额，不得拖欠。如遇节假日或休息日，工资支付时间应提前至节假日或休息日之前。

六、社会保险与福利待遇

1.社会保险：雇主应为家政服务人员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体购买方式和费用承担由双方协商确定。

2.福利待遇：家政服务人员享有与雇主家庭其他成员同等的福利待遇，如节日礼品、生日福利等。具体福利待遇内容由双方协商确定。

七、劳动保护与劳动条件

1.劳动保护：雇主应为家政服务人员提供必要的劳动保护用品，如手套、口罩等，并保证劳动保护用品的质量和安全性。同时雇主应提供安全的工作环境，避免家政服务人员在工作中受到意外伤害。

2.劳动条件：雇主应为家政服务人员提供必要的工作条件，如清洁工具、烹饪设备等，并保证工作条件的卫生和安全。同时雇主应尊重家政服务人员的劳动成果，不得随意损坏或丢弃家政服务人员的劳动工具和物品。

八、合同的解除与终止

1.双方协商解除：双方经友好协商，一致同意解除本合同的，应签订书面解除协议。解除协议应明确解除的原因、时间和双方的权利义务等事项。

2.雇主解除：雇主如有下列情形之一的，可以解除本合同：

家政服务人员严重违反雇主家庭的规章制度或劳动纪律的；

家政服务人员严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害的；

家政服务人员被依法追究刑事责任的；

家政服务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作的；

家政服务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。

3.家政服务人员解除：家政服务人员如有下列情形之一的，可以解除本合同：

雇主未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

雇主以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫家政服务人员劳动的；

雇主侮辱、体罚、殴打家政服务人员，或者歧视、虐待家政服务人员及其家庭成员的；

法律、法规规定的其他情形。

4.合同终止：本合同期满或者双方协商一致解除本合同的，本合同终止。合同终止后，家政服务人员应将雇主提供的劳动工具、物品等及时归还雇主，并协助雇主做好家庭交接工作。

九、违约责任

1.雇主违约责任：雇主如有下列情形之一的，应承担违约责任：

未按照本合同约定支付劳动报酬的，每逾期一日，按照未支付金额的[具体比例]向家政服务人员支付违约金；

未按照本合同