员工劳动合同协议书.docVIP

员工劳动合同协议书范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

单位名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、劳动合同双方当事人基本情况

1.用人单位（甲方）

甲方作为一家依法注册并合法经营的企业，具有独立的法人资格，能够依法承担相应的法律责任。甲方的经营范围包括但不限于[具体经营范围]，其经营活动符合国家法律法规的规定。

2.劳动者（乙方）

乙方具备与所从事工作相适应的能力和资格，身体健康，能够胜任甲方安排的工作任务。乙方承诺在签订本合同前，已与原用人单位解除或终止了劳动关系，不存在任何劳动纠纷或竞业限制的问题。

二、劳动合同期限

1.固定期限

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.无固定期限

本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自[起始日期]起生效，直至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限

本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体工作任务]，工作任务完成时，本劳动合同即行终止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责]，乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[工作时间制度]，乙方的工作时间为[具体工作时间]。如因工作需要，甲方可以安排乙方加班，但应按照国家法律法规的规定支付加班工资。

2.休息休假

乙方享有国家法律法规规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，合理安排乙方的休息休假时间。

五、劳动报酬

1.工资分配制度

甲方按照[工资分配制度]确定乙方的工资待遇。乙方的月工资为[具体工资数额]元。

2.工资支付方式

甲方每月[支付日期]以[支付方式]支付乙方工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3.加班工资

乙方在法定工作时间外加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资，加班工资的计算方法为：平时加班工资=月工资÷[月计薪天数]÷8小时×1.5倍×加班小时数；休息日加班工资=月工资÷[月计薪天数]÷8小时×2倍×加班小时数；法定节假日加班工资=月工资÷[月计薪天数]÷8小时×3倍×加班小时数。

4.特殊情况下的工资支付

乙方在病假、事假、婚假、产假、丧假等特殊情况下的工资支付，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关资料。

2.福利待遇

甲方为乙方提供[福利待遇内容]，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补等。福利待遇的具体标准和发放方式按照甲方的规章制度执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。

2.劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保证乙方的工作环境安全、卫生。

3.职业危害防护

甲方对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施，保障乙方的身体健康。

八、劳动合同的解除和终止

1.解除劳动合同的情形

（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

[其他解除合同的情形]。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2.终止劳动合同的情形

（1）本劳动合同期满