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领导干部约谈记录

时间：2025年X月X日9：00-11：30

地点：X局党组会议室

主谈人：X（驻局纪检组长）

被约谈人：X（X处处长）

记录人：X（纪检组干部）

一、约谈开场及廉政教育

主谈人：根据《中国共产党党内监督条例》和市纪委《关于深化廉政风险防控的通知》要求，今天对你开展廉政约谈。本次谈话聚焦‘防风险、强监督、严纪律’主题，重点围绕你处室在项目审批、资金管理、队伍建设等方面的廉政风险点展开。请结合岗位职责，如实汇报个人及分管领域的廉政建设情况。为进一步强化廉洁自律意识，达到约谈目的，要求你在谈话中做到以下三项要求：一是强化政治意识。深刻领会习近平总书记关于“反腐败斗争形势依然严峻复杂”的重要论断，将“两个维护”贯穿工作全过程。二是树牢底线思维。以近期通报的X市X局违规收受礼金案为警示，严防“四风”问题隐形变异。三是落实主体责任。既要抓业务，更要管廉政，对分管领域苗头性问题做到“早发现、早纠偏、早处置。

二、风险排查与问题剖析

被约谈人汇报：本处室承担专项资金分配、项目验收等4项高风险职能，当前存在三方面问题：一是制度执行漏洞。个别项目验收存在‘先通过后补材料’现象，未严格履行集体决策程序；二是作风监督短板。与企业交往中偶有接受工作餐安排，虽未超标但存在廉洁风险；三是教育管理不足。年轻干部纪法教育覆盖率仅75%，近两年2名干部因履职不力被诫勉谈话。

主谈人：针对验收程序倒置问题，是否涉及利益关联？在防范‘亲清不分’方面采取了哪些具体措施？如何强化年轻干部‘八小时外’监管？

被约谈人：2024年XX项目验收中确有3次补签会议记录，经核查属程序瑕疵，已责令整改。现已建立《政商交往负面清单》，明确‘三严禁’要求（严禁单独赴企业考察、严禁收受电子礼券、严禁家属参与关联业务）。同步实施‘青廉护航’计划，通过家访、家属助廉承诺书等方式延伸监督链条。

主谈人：请你谈谈自己在廉政建设与职责担当方面的情况。

被约谈人：在日常工作和学习中，我深刻认识到作为领导干部在党风廉政建设中的责任，并表示将不断加强自我约束，坚决抵制腐败行为。严格遵守党纪国法，始终保持清正廉洁。

主谈人：你提到了自身能始终保持清正廉洁，那么你是如何提升你所在部门的风险识别与防范能力，以抵制腐败行为的？

被约谈人：具体工作中我主要是通过以下三点，一是健全权力制约机制。将高风险岗位的决策权、执行权、监督权分离，推行“三重一大”集体决策。建立了“红黄牌”预警制度，限制自由裁量空间。二是强化内部监督。开展“四不两直”突击审计（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔基层、直插现场）。畅通独立举报渠道，保护举报人隐私。三是打造廉洁文化阵地。打造廉洁文化阵地（如廉政展厅、线上学习平台）；推广“廉洁家书”“家属助廉承诺书”等家庭监督形式可能存在的廉政风险点。

主谈人：请谈谈下一步你将如何做好廉洁自律工作。

被约谈人：在此我郑重向组织表态并作出承诺，我将全面拥护和服从党的领导，严格遵守党纪国法，认真履行党风廉政建设责任制，积极参与各类教育活动，愿意接受组织的监督与处理。

三、整改要求与防范措施

主谈人：为了督促你进一步抓好党风廉政工作，结合巡视巡查情况和群众反映，下面我代表XX向提出四项整改要求。

一是健全制度体系。修订《廉政风险防控操作指南》，将自由裁量权较大的5类事项纳入“红黄牌”预警机制；推行“双随机一公开”监管模式，确保项目审批全程留痕、可回溯。

二是深化作风整治。开展“三查三纠”专项行动（查吃拿卡要、查不作为乱作为、查违规兼职取酬）；建立“廉政回访”制度，每季度对20%服务对象开展匿名满意度测评。

三是强化监督问责。实施“一案双查”，对违纪问题既追究当事人责任，也倒查分管领导管理责任；运用大数据筛查异常资金流向，重点监控“小官大权”岗位。

四是涵养廉洁文化。打造“廉政文化走廊”，设置“以案示警”互动展区；开展“廉洁家书”“家风故事会”等活动，推动组织监督与家庭监督协同发力。

四、廉政承诺与表态

被约谈人：本人将以此次约谈为转折点，严格落实以下要求：

严以修身：严守中央八项规定精神，2025年底前完成部门内个人投资持股清理；严抓责任：每月召开廉政风险分析会，对关键岗位人员开展‘一对一’提醒谈话；严管厚爱：建立‘师徒廉政捆绑’机制，新入职干部须签订《廉洁从业责任书》。”

五、约谈总结

主谈人总结强调：今天的谈话既是监督更是保护，望你牢记三点：算清‘三本账’：政治账上不糊涂，经济账上不贪占，亲情账上不辜负；把好‘三道关’：初始关慎微慎初，权力关依法依规，人情关公私分明；守牢‘三条线’：党纪红线不可越，法律底线不可破，道德防线不可失。局党委和纪检组将采取‘四不两直’方式开展跟踪督查，对整改不力者严肃问责。”

备注：

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