中国移动终端公司招聘重点岗位及员工培训等知识问答 .docx

中国移动终端公司招聘重点岗位及员工培训等知识问答

员工在劳动合同期限内（非试用期）有下列情形之一的()，经本单位综合分析研判，可认定为不胜任工作

一个自然年度内累计两次（含）以上季度（或相当）考核等级为D及以下的

年度考核等级为E的

其他不能胜任工作的情形

以上都是(正确答案)

答案解析：《中国移动通信集团终端有限公司劳动用工管理办法》

员工未经组织批准，连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工15天及以上的，给予()处分。

警告

记过

记大过(正确答案)

开除（解除劳动合同）

答案解析：《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》

公司当前招聘工作中，属于重点引进岗位的