太原 2025年初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》历年真题汇编(共185题).pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

2025年初级经济师《初级人力资源专

业知识与实务》历年真题汇编

（共185题）

1、关于团队奖励计划的说法，错误的是（）。（单选题）

A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力

B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职

C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂

D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”

试题答案：C

2、专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（）。（不定项题）

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

试题答案：A

3、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。（单选题）

A.试用期最长不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期内劳动者辞职无须提前告知

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准

试题答案：C

4、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。（单选题）

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

A.合理安排作业负荷

B.尽量采用夜班工作制

C.采用统一不变的作业速率

D.加大作业动作幅度

试题答案：A

5、下列事项中，属于劳动法规定的劳动者义务的有（）。（多选题）

A.提高职业技能

B.遵守职业道德

C.参加职工民主管理

D.完成劳动任务

E.取得劳动报酬

试题答案：A,B,D

6、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。

（单选题）

A.职业技能

B.创业

C.就业前

D.再就业

试题答案：A

7、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。（单选题）

A.面部表情

B.身体表情

C.内部表情

D.言语表情

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

试题答案：C

8、下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。（单选题）

A.工作分析直接支持薪酬体系的设计

B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

试题答案：A

9、运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（）。（单选题）

A.员工对项目组织的态度和满意度

B.员工对项目实施的态度和满意度

C.员工对项目成效的态度和满意度

D.员工对项目成本的态度和满意度

试题答案：D

10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，关于试用期的说法，正确的是（）。（单选题）

A.双方协商一致，可以约定试用期

B.不得约定试用期

C.约定的试用期不得超过2个月

D.约定的试用期不得超过3个月

试题答案：B

11、下列关于职工福利费支付范围的说法，错误的是（）。（单选题）

A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范