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人力资源外包合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

公司名称：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方（人力资源服务机构）：

公司名称：[乙方公司名称]

地址：[乙方公司地址]

联系方式：[乙方联系电话]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

第二章：服务内容

1.招聘服务

甲方委托乙方为其招聘各类岗位的员工，包括但不限于招聘计划的制定、招聘渠道的选择与维护、简历筛选、面试安排、背景调查等工作。乙方应根据甲方的要求和岗位特点，制定合理的招聘方案，并保证招聘工作的高效、准确进行。

乙方应及时向甲方反馈招聘进展情况，包括收到的简历数量、面试安排情况、候选人背景信息等。甲方有权对招聘工作进行监督和指导，乙方应积极配合甲方的要求。

2.薪酬福利管理

乙方协助甲方制定合理的薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬水平的确定等。乙方应根据市场行情和甲方的实际情况，提供专业的薪酬建议，保证甲方的薪酬具有竞争力。

乙方负责甲方员工的薪酬核算工作，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等的计算和发放。乙方应保证薪酬核算的准确性和及时性，如遇薪酬调整等情况，应及时通知甲方并进行相应的核算调整。

乙方协助甲方管理员工的福利事务，包括社会保险、住房公积金、商业保险等的办理和缴纳。乙方应保证福利事务的合规性和及时性，如遇政策变化等情况，应及时通知甲方并进行相应的调整。

3.员工培训与发展

乙方根据甲方的需求和员工的个人发展计划，制定个性化的培训方案，包括内部培训、外部培训、在线学习等形式。乙方应组织和实施培训活动，保证培训的质量和效果。

乙方协助甲方对员工的培训情况进行评估和反馈，包括培训满意度调查、培训效果评估等。乙方应根据评估结果，及时调整培训方案，提高培训的针对性和有效性。

乙方为甲方员工提供职业发展指导，包括职业规划、晋升通道等方面的咨询和建议。乙方应帮助员工了解自身的职业发展方向，为员工的职业发展提供支持和帮助。

4.劳动关系管理

乙方协助甲方处理员工的劳动关系事务，包括劳动合同的签订、续签、变更、解除等。乙方应保证劳动关系的合法性和合规性，如遇劳动纠纷等情况，应协助甲方进行处理。

乙方负责甲方员工的考勤管理工作，包括考勤记录的采集、考勤统计、加班申请等。乙方应保证考勤管理的准确性和及时性，如遇考勤异常情况，应及时通知甲方并进行处理。

乙方协助甲方处理员工的离职手续，包括离职申请的审批、离职交接的办理等。乙方应保证离职手续的合规性和及时性，如遇离职纠纷等情况，应协助甲方进行处理。

第三章：服务期限

1.起始日期：[具体起始日期]

2.结束日期：[具体结束日期]

若双方需延长服务期限，应提前[X]天协商并签订书面协议。

第四章：服务费用及支付方式

1.服务费用标准

甲方应按照双方约定的服务费用标准向乙方支付服务费用。服务费用标准为[具体费用标准]，该费用包括乙方提供的招聘服务、薪酬福利管理、员工培训与发展、劳动关系管理等各项服务的费用。

若甲方需要乙方提供额外的服务或增加服务范围，双方应另行协商并确定服务费用。

2.支付时间与方式

甲方应在每月[具体支付日期]前向乙方支付上月的服务费用。甲方应将服务费用支付至乙方指定的银行账户，乙方应向甲方提供银行账户信息。

乙方应在收到甲方支付的服务费用后，向甲方开具合法有效的发票。如甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并有权要求甲方支付逾期付款的违约金。

第五章：双方权利与义务

1.甲方权利与义务

甲方有权要求乙方按照本合同的约定提供优质的服务，有权对乙方的服务质量进行监督和评估。如乙方的服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方进行整改或采取其他补救措施。

甲方应向乙方提供真实、准确、完整的相关信息和资料，如员工信息、招聘需求等。如因甲方提供的信息和资料不真实、不准确、不完整而导致的一切后果，由甲方自行承担。

甲方应按照本合同的约定支付服务费用，如甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并有权要求甲方支付逾期付款的违约金。

2.乙方权利与义务

乙方有权要求甲方按照本合同的约定支付服务费用，如甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并有权要求甲方支付逾期付款的违约金。

乙方应按照本合同的约定为甲方提供优质的服务，保证服务质量符合约定。如因乙方的原因导致服务质量不符合约定，乙方应及时采取补救措施，如仍无法满足甲方的要求，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

乙方应保守甲方的商业秘密和员工的个人隐私，不得将甲方的商业秘密和员工的个人隐私泄露给第三方。如因乙方的原因导致甲方的商业秘密和员工的个人隐私泄露，乙方应承担相应的法律责任。

第六章：保密条款

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