2025年全国自考人力资源管理一试精选真题与答案解析.doc

全国1月自学考试人力资源管理（一）答案

(部分网友提供)

課程代码：00147

一、单项选择題（本大題共30小題，每題1分，共30分）

在每題列出的四个备选项中只有一种是符合題目规定的，請将其代码填写在題后的括号内。錯选、多选或未选均无分。

1．人力资源最主线的特性是（A）

A．不可剥夺性 B．時代性

C．時效性 D．能动性

2．20世纪代诞生的第一种人力资源管理模式是（C）

A．投资模式 B．参与模式

C．产业模式 D．高灵活性模式

3．在运用观测法時，“一般状况下观测者尽量不要引起被观测者的注意，有特定目的的状况除外”体現的是（C）

A．稳定原则 B．信任原则

C．隐蔽原则 D．沟通原则

4．下列有关工作轮换的說法，錯误的是（D）

A．工作轮换会使培训费用上升 B．工作轮换又称為交叉培训法

C．工作轮换可减少员工的枯燥感 D．工作轮换将减少员工的工作满意度

5．组织战略规划的关键部分是（A）

A．人力资源规划 B．财务规划

C．产品规划 D．市场规划

6．有关人力资源规划作用的描述，錯误的是（D）

A．人力资源规划有助于控制人工成本

B．人力资源规划有助于调动员工的积极性

C．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D．人力资源规划是静态的

7．“确定组织内人员的职位分派，是通过有计划的人员内部流动来实現”指的是（D）

A．招聘规划 B．晋升规划

C．人力分派规划 D．调配规划

8．下列不能用于人力资源需求预测的措施是（B）

A．经验判断法 B．馬尔科夫法

C．回归预测法 D．比率分析法

9．有关内部招募优缺陷的描述，对的的是（B）

A．可得到更多的人才 B．轻易导致“近亲繁殖”

C．可以带来新的活力和观念 D．岗位的适应调整時间長

10．不属于人才测评功能的是（C）

A．诊断与反馈 B．预测

C．整合 D．甄别与评估

11．“一项测试可以测量到所要测量目的的程度”指的是（C）P152

A．误差 B．信度

C．效度 D．常模

12．以理解素质現实状况為目的的测评是（A）

A．诊断性测评 B．选拔性测评

C．配置性测评 D．开发性测评

13．下列有关绩效考核的描述，錯误的是（D）

A．针对不一样的关重视点，考核内容应各有侧重

B．关注过程的考核重视员工的工作态度和能力

C．以成果為导向的考核不会导致过于重视短期利益

D．考核的成果可用于决定员工的酬劳、晋升和培训开发

14．請应聘者回答在面试中就既定状况做出的反应，指的是（A）

A．情景面试 B．行為描述面试

C．压力面试 D．构造化面试

15．绩效管理的重心是（D）

A．绩效考核 B．绩效反馈

C．考核成果的应用 D．绩效提高

16．為获得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（A）

A．原始成本 B．重置成本

C．直接成本 D．机会成本

17．人力资源离职成本不包括（B）

A．离职赔偿成本 B．失业保障成本

C．离职前低效成本 D．空职成本

18．“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人自身的人伦文化”指的是企业文化的

（D）P347

A．集合性 B．時代性

C．独特性 D．人本性

19．惠普的关键理念“給我們从事的领域奉献技术，对我們所在的小区奉献与负责”，强调了企业文化的（C）

A．辨别功能 B．导向功能

C．约束功能 D．凝聚功能

20．员工福利的享有与个人绩效不直接挂钩或主线无关，体現了福利的（C）

A．集体性 B．有限性

C．均等性 D．赔偿性

21．下列有关员工福利作用的說法，錯误的是（D）

A．吸引企业外部优秀人才 B．增長员工实际收入

C．加强关键员工的留任意愿 D．可完全替代工资实現员工的鼓励

22．企业在设置福利项目時必须結合自身的经济实力指的是福利的（B）

A．合理和必要原则 B．量力而行原则

C．统筹规划原则 D．公平原则

23．“富有合作精神的、友好的、肯协助人的、和蔼的、爱社交和易理解的”，所指的人格类型是（C）

A．实际型 B．艺术型

C．社会型 D．企业型

24．个体不仅通过直接经验进行学习，还通过观测或听取发生在他人身上的事情而学习，指的是（C）

A．经典条件反射理论 B．操作条件反射理论

C．社会学习理论 D．经验积累理论

25．绩效分析波及四个方面内容：①开始处理“不能做”的问題；②成本分析；③绩效评估；④绩效偏差的原因分析。绩效分析的对的环节是（A）

A．③②④① B．③④②①

C．②③④① D．②④③①

26．理解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意見和見解，是评估培训效果的哪个指标（D）

A．行為 B．学习

C．反应 D．成果

27．先由教师综合简介某些基本概念与原理然后围