2025年山东人力资源管理师真题解析与高频考点复习宝典.docx

1、在考核量表中测量水平最高的量表是()

A、等距量表

B、名称量表

C、比率量表

D、等级量表

答案：C

解析：比率量表是在考核量表中测量水平最高的量表，也被科学家认為是较為理想的量表。一种比率量表除具有类别、等级、等距量表的特性外，尚有一种只有实际意义的绝对零点。

2、[多选題]根据《中国注册会计师协会会员执业违规行為惩戒措施》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的规定，可视情节予以的惩罚是()。

A.训诫

B.行业内通报批评

C.公开训斥

D.取消其执业资格

【参照答案】：A,B,C

【参照解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行為惩戒措施》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的规定，视情节予以训诫、行业内通报批评或公开训斥。

3、[单项选择題]企业资源优势具有()，企业要不停投入以保持和创新优势。

A.绝对性和時间性

B.相对性和時间性

C.绝对性和临時性

D.相对性和临時性

【参照答案】：B

【参照解析】：企业资源优势具有相对性和時间性，伴随時间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势也許会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不停投入，以使其优势得以维护和创新。

4、[单项选择題]目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度

【参照答案】：B

【参照解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者根据法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化提议)等。目前我国职工参与管理的形式重要是职工代表大会制度和平等协商制度。

5、专门就工资分派事项签订的专題集体协议指的是()

A、工资集体协商

B、工资集体协商制度

C、工资协议

D、工资指导线制度

答案：C

解析：工资协议是指专门就工资分派事项签订的专題集体协议。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行為。工资集体协商制度是我国集体协议制度的重要构成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调整工资分派关系，指导工资增長，指导企业工资分派的措施、规定的总称。

6、企业的总体战略中，进人战略不包括()

A、购并战略

B、内部创业战略

C、合资战略

D、多样化发展战略

答案：D

解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，重要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。

7、[单项选择題]对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称為()。

A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划

参照答案：C

参照解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源現实状况分析、企业定员、人员需求与供应预测、人员供需平衡等。

8、[单项选择題]企业在()阶段的工作要协助新员工建立与同事和工作团体的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训

参照答案：D

参照解析：企业在岗前培训阶段的工作要协助新员工建立与同事和工作团体的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进企业产生的焦急。

9、下列选项中，不属于360度考核措施的長处的是()

A、具有全方位、多角度的特点

B、有助于强化企业的关键价值观，增强企业的竞争优势，建立更為友好的工作关系

C、采用实名考核方式，保证了考核成果的真实性

D、加强了管理者与组织员工的双向交流

答案：C

解析：360度考核措施的長处有：(1)360度考核具有全方位、多角度的特点;(2)360度考核措施考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特性;(3)360度考核有助于强化企业的关键价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考核采用匿名考核方式，消除考核者的顾虑，使其可以客观地进行评价，保证了考核成果的有效性;(5)360度考核充足尊重组织组员的意見，这有助于组织发明更好的工作气氛，从而激发组织组员的创新性;(6)360度考核加强了管理者与组织员工的双向交流，提高