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职业发展理论萨柏的职业生涯发展理论帕金森的职业--人匹配理论格林豪斯的职业生涯发展理论施恩的职业生涯发展理论职业指导师：宁瑞金大连人才派遣服务有限公司１、如果让您选择不同于现在工作的一个职业，您喜欢做哪一种：Ａ、医生；Ｂ：勘探员２、您喜欢读关于哪一方面的书Ａ、地理学；Ｂ、心理学。３、您喜欢怎样度过一个夜晚Ａ、做新家具；Ｂ、和朋友作游戏。４、如果某人耽误您的时间，怎么办Ａ、总是很耐心；Ｂ、往往会发火。５、您喜欢做哪件事Ａ、会见陌生人；Ｂ、看展览会。６、您喜欢人称您：Ａ、善于合作；Ｂ、机智多谋。７、每样东西都各就各位，这对您：Ａ、很重要；Ｂ、不怎么重８、如果您强烈反对某个人，将怎么办Ａ、力求最大的统一，使争论最少；Ｂ、将在价值、原则及政策的分歧争论个水落石出。?９、您是否能轻易放下正在阅读的一个有趣的故事Ａ、能；Ｂ、不能。１０、在一出戏中，您喜欢演哪类角色Ａ、富兰克林；Ｂ、查理斯·凯特林电机发明人。解：适于搞管理工作的人，通常回答如下：１Ａ、２Ｂ、３Ｂ、４Ａ、５Ａ、６Ａ、７Ｂ、８Ａ、９Ａ、１０Ａ。01心理测评的发展历史02心理测评的作用03心理测评的种类04如何对待心理测评工具05心理测评在职业生涯规划中的作用06职业规划的几种理论心理测评的发展历史1905年，法国心理学家比奈(Binet,A)成功编制了世界上第一个智力测验--比奈-西蒙量表。1927年，美国学者斯特朗(Srong，E.K.)编制世界上第一职业兴趣测验“斯特朗男性职业兴趣量表”60年代以后，评价中心技术发展并在许多大公司开始应用。西方出现了许多专门提供人才测评服务的公司，他们把人才测评技术应用于人力资源开发的各个领域。人力资源开发的各个领域人才测评技术的运用频率最终的选拔决策83%提升76%职业发展67%职业咨询66%成功计划47%最初的应聘筛选42%人员安置咨询30%现代心理测评建立是在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法，它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，以帮助用人单位了解人才，同时加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。心理测评的作用心理测评，可以帮助在职员工或求职应聘人员全面认识自我、了解自我，发现和确定自己的成功商数，争取达到某种社会地位的能力和技术程度，掌握自我心理素质、能力倾向、适应职业的方法和发展目标，为测试者在择业、转向、进修、深中提供自我定位的评荐报告。了解自己的内在取向：（1）成就感（2）美感的追求：（3）挑战：（4）健康，包括身体和心理健康：（5）收入与财富：（6）独立性：（7）爱、家庭、人际关系：（8）道德感：（9）欢乐：（10）权力：（11）安全感：（12）自我成长：（13）协助他人：心理测评的种类瑞文推理九型人格霍兰德六种职业人格测试斯特里劳气质调查表卡特尔16种人格笔迹测试等等MBTI职业锚威廉斯创造力倾向测量表艾克森情绪稳定性测评本量表共50题，包括冒险性、好奇性、想象力、挑战性四项。请分别计算出你在每一部分的得分，并参照气质测评表，就可以了解你的各种特性的状态和气质类型（胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质）。艾克森是英国伦敦大学心理学教授，是当代最著名的心理学家之一，编制过多种心理测评。情绪稳定性测评可以被用于诊断是否存在自卑、抑郁、焦虑、强迫症、依赖性、疑心病观念和负罪感。职业锚是个人经过搜索所确定的长期职业定位。它的特点是：①通过个人的职业经验逐步稳定、内化下来；②当个人面临多种职业选择时，职业锚是其最不能放弃的自我职业意向。沙因（Edger.H.Schein）指出，职业锚由以下8种职业锚组成：技术∕职能能力型（TechnicalFunctionalcompetence）管理能力型（GeneralManagerialCompetence）自主∕独立型（AutonomyIndependence）安全∕稳定型（SecurityStability）创造型（EntrepreneurialCreativity）服务型（ServiceDedicationtoaCause）纯挑战型（PureChallenge）生活型（Lifestyle）明天，你需要开车去一个从未去过的地方，事先你会选择下列何种准备方式：不作准备，沿途问人；先走一次；查看地图；雇用司机；咨询有关专家；安排给其它人作准备；社会型：（S）（1）01：喜欢与人交往、不断结交新的