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企业用工法律知识培训;目录;01;企业用工涉及雇主与劳动者之间的复杂关系,包括劳动合同、工资、工时、福利等。;;培训目的与重要性;02;;;劳动合同中应明确约定劳动者的工作内容和岗位,避免模糊不清导致争议。;劳动合同中应明确约定劳动者的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴等。;03;工作时间;社会保险和福利待遇政策解读;;培训义务;04;因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,以及法律、法规规定的其他劳动争议。;;;;05;安全生产标准;安全生产责任制度;职业病防治与健康检查制度;;06;;;商业秘密保护制度;保密协议内容;07;;;未来用工法律趋势预测与应对;THANKS
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