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企业组织变革与发展的关系;;01;;;;02;;人力资源;;03;;协同效应;变革对员工激励与约束机制改善;04;变革的首要任务是明确目标,包括提高效率、优化流程、调整结构等,目标应具体、可衡量且与企业战略相一致。;全面分析企业现状,识别与变革目标之间的差距,为制定实施计划提供依据。;;;05;内部因素;;风险规避;建立风险监控机制,及时发现并处理潜在风险,确保变革顺利进行。;06;通用电气公司的“数一数二”战略;变革成功要素总结;持续优化组织架构;THANKS
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