2023年劳动合同法练习题银行考试复习材料.docx

劳动协议法试题

1、《劳动协议法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。

1)2023年6月29日2023年1月1日

2)2023年6月29日2023年6月29日

3)2023年6月28日2023年10月1日

4)2023年6月28日2023年1月1日

2、《劳动协议法》的立法宗旨是：完善劳动协议制度，明确劳动协议双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

1)公司2)用人单位3)劳动者4)用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商拟定。

1)董事会2)监事会3)工会4)职工代表大会

4、订立劳动协议，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

1)公道2)公认3)公开4)公平

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

1)不遵照执行

2)宣布废止

3)向用人单位提出，通过协商予以修改完善

4)请求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、《劳动协议法》调整的劳动关系是一种（）。

1)人身关系

2)财产关系

3)人身关系和财产关系相结合的社会关系

4)经济关系

7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

1)用工之日

2)签订协议之日

3)上级批准设立之日

4)劳动者领取工资之日

8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

1)可以2)不应3)应当4)不得

9、《劳动协议法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动协议。

1)可以2)应当3)需要4)无须

10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动协议。

1)十五日2)一个月3)二个月4)三个月

11、固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议（）时间的劳动协议。

1)解除2)续订3)终止4)中止

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者导致损害的，依法承担补偿责任。

1)责令改正并给予警告

2)责令改正

3)责令改正，情节严重的给予警告

4)给予警告

13、用人单位未将劳动协议文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者导致损害的，应当承担补偿责任。

1)责令改正，给予警告

2)责令改正

3)责令改正，情节严重的给予警告

4)给予警告

14、无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无拟定（）时间的劳动协议。

1)解除2)续订3)终止4)中止

15、以下属于劳动协议必备条款的是（）。

1)劳动报酬2)试用期3)保守商业秘密4)福利待遇

16、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

1)一个月2)二个月3)半个月4)一个半月

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1)百分之三十

2)百分之五十

3)百分之六十

4)百分之八十

18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

1)违约金2)补偿金3)补偿金4)损失费

19、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

1)管理人员

2)中层管理人员

3)高级管理人员

4)一般管理人员

20、劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

1)可以2)不必3)应当4)不得

21、变更劳动协议应当采用（）形式。

1)书面2)口头3)书面或口头4)书面和口头

22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动协议（）。

1)继续有效

2)失去效力

3)效力视情况而定

4)