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用好“选育用评”机制加强国企人才队伍建设
目录
用好“选育用评”机制加强国企人才队伍建设（1）．．．．．．．．．．．．．．5
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1国企人才队伍建设的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2“选育用评”机制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
“选育用评”机制的具体内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1选人机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1.1选拔标准与程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1.2招聘与选拔方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.2育人机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.2.1培训体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2.2在职教育与职业发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.3用人机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.3.1人才岗位配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.3.2人才激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.4评人机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.4.1评价体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.4.2评价方法与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
“选育用评”机制在国企人才队伍建设中的应用．．．．．．．．．．．．．20
3.1提升人才选拔的公正性与科学性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.2促进人才成长与能力提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.3激发人才活力与创造力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.4增强国企竞争力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
“选育用评”机制实施过程中的挑战与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．26
4.1挑战分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.1.1制度设计与执行难度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.1.2人才流失风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.2对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
4.2.1完善制度设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
4.2.2加强执行力监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
4.2.3建立人才储备机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
5.1国企A的“选育用评”机制实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
5.2国企B的“选育用评”机制改进案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
总结与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
6.1“选育用评”机制在国企人才队伍建设中的意义．．．．．．．．．．．．37
6.2未来发展趋势与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
用好“选育用评”机制加强国企人才队伍建设（2）．．．．．．．．．．．．．39
一、前言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．
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