考核奖惩管理规范.pdf

员工考核奖惩管理规范

1范围

本文件规定了XX养老院员工奖惩的管理规范。

本文件适用于XX养老院员工奖惩的管理工作。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本

适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文

件。

员工考核管理规范

岗位手册

3职责

依照岗位手册、员工考核管理规范进行检查考核。

4奖励和处罚

4.1奖励

4.1.1奖励

有下列情况，XX养老院将给予奖励：

a)为XX养老院创造显著经济效益。

b)为XX养老院挽回重大经济损失。

c)为XX养老院取得重大社会荣誉。

d)改进管理成效显著。

e)培养和举荐人才。

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4.1.2奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励。年度特别奖须由所在部门推荐，综合办公

室主任审核，主管院长批准。奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。同时XX养老院

规定管理人员可对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。

4.2处分

4.2.1对有下列情况之一者，XX养老院将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行

政处分或经济处罚或赔偿损失，情节严重者，XX养老院有权解聘劳动合同，并不予经济补

偿（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）。

处分的情况：

a)工作态度不认真。

b)拒不服从合理的工作分配，影响工作。

c)违反工作纪律。

d)没有完成工作。

e)玩忽职守、工作不负责任而造成事故或损失。

f)工作中发生意外而不及时通知XX养老院。

g)损坏公物，影响XX养老院正常秩序。

h)虚报个人申述资料或故意填报不正确的个人资料。

i)擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料。

j)违反XX养老院规章制度、员工奖惩条例的规定。

k)违反社会治安管理法规。

l)给XX养老院造成重大损失的。

4.2.2对外泄露XX养老院秘密、严重违反XX养老院规章制度者，一旦发现，XX养老院立即

除名。

4.2.3如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，XX养老院将无条件对当事人予以解除

劳动合同处理。

4.2.4未尽事宜，依据员工考核管理规范的有关规定执行。

5报告与记录

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适时认真填写以下报告与记录：

考核表

员工离职交接表

加班表

解除员工劳动合同申请书

员工违纪、失责处理意见表

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