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企业职称服务协议书范本

一、协议概述

本协议书旨在明确甲乙双方在提供企业职称服务过程中的权利、义务和责任，确保服务内容、质量及双方权益的合法权益。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

二、服务内容与范围

1.服务内容

甲方向乙方提供企业职称服务，包括但不限于以下内容：

（1）协助乙方员工进行职称评定；

（2）提供职称评定政策咨询；

（3）协助乙方员工准备职称评定所需材料；

（4）协助乙方员工参加职称评定相关培训；

（5）为乙方员工提供职称评定过程中的心理辅导。

2.服务范围

（1）服务范围仅限于甲方所在地区；

（2）服务对象为乙方在职员工，乙方需提供员工的相关信息；

（3）服务内容需符合国家及地方职称评定政策。

三、服务期限与费用

1.服务期限

本协议服务期限为____年，自双方签字盖章之日起计算。

2.费用

（1）甲方应支付乙方企业职称服务费用，具体费用如下：

-职称评定咨询费：人民币____元/人；

-职称评定材料准备费：人民币____元/人；

-职称评定培训费：人民币____元/人；

-心理辅导费：人民币____元/人。

（2）费用支付方式：甲方应在协议签订后____个工作日内，向乙方支付全部费用。

四、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

（1）甲方有权要求乙方按照协议约定提供企业职称服务；

（2）甲方应按时支付乙方企业职称服务费用；

（3）甲方应提供乙方所需的相关信息，确保乙方提供的服务质量；

（4）甲方应配合乙方进行职称评定相关培训。

2.乙方权利与义务

（1）乙方应按照协议约定，为甲方提供企业职称服务；

（2）乙方应保证服务质量，确保甲方员工顺利通过职称评定；

（3）乙方应遵守国家及地方职称评定政策，不得提供虚假信息；

（4）乙方应保守甲方的商业秘密。

五、违约责任

1.甲方违约责任

（1）甲方未按时支付乙方企业职称服务费用的，应向乙方支付____%的违约金；

（2）甲方提供虚假信息的，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任

（1）乙方未按约定提供企业职称服务的，应向甲方支付____%的违约金；

（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、协议解除与终止

1.本协议有效期内，任何一方未经对方同意，不得擅自解除或终止本协议；

2.出现以下情况之一，本协议自动解除：

（1）甲方或乙方因故无法继续履行本协议；

（2）国家政策调整，导致本协议无法履行；

（3）双方协商一致解除本协议。

八、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；

2.本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力；

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________

乙方（盖章）：________

代表人（签字）：________

代表人（签字）：________

签订日期：________年____月____日

签字日期：________年____月____日

九、保密条款

1.保密内容

甲乙双方在本协议履行过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、员工信息、客户信息等，均为本协议的保密内容。

2.保密义务

（1）甲乙双方对本协议的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；

（2）保密义务在本协议终止后仍继续有效，保密期限自本协议签订之日起不少于五年。

3.保密例外

（1）法律法规要求披露的信息；

（2）双方已经公开或合法获取的信息；

（3）双方共同同意披露的信息。

十、不可抗力

1.不可抗力事件

因不可抗力事件导致本协议无法履行的，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会骚乱等，双方均不承担责任。

2.通知义务

发生不可抗力事件时，受影响的方应在事件发生后____小时内以书面形式通知对方，并提供相关证明材料。

十一、协议的修改和补充

1.协议的修改

本协议的修改必须以书面形式进行，经甲乙双方签字盖章后生效。

2.协议的补充

本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。

十二、通知

1.通知方式

甲乙双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过以下方式送达：

（1）邮寄：通过中国邮政或快递公司邮寄至对方指定的地址；

（2）电子邮件：通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱；

（3）专人送达：由专人直接送达至对方指定的地址。

2.通知生效

（1）邮寄通知自邮件投递之日起____个工作日后生效；

（2）电子邮件通知自发送成功之日起____小时内生效；

（3）专人送达通知自送达之日起立即生效。

十三、法律适用和管辖

1.法律适用

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。