公务员考试2025行政职业能力测验历年题目全解 .pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

公务员考试2025行政职业能力测验历年题目

全解

公务员考试是许多人梦寐以求的职业选择之一。其中，行政职业能

力测验是公务员考试的重要组成部分。为了帮助考生更好地备战2025

年的考试，本文将为大家解析历年行政职业能力测验中的一些典型题

目。通过掌握这些题目的解题思路和方法，考生可以有效提高自己的

考试成绩。

一、行政管理能力题目解析

1.在现代行政管理中，规范性行为准则的制定是非常重要的。请问，

在以下哪个方面规范性行为准则的制定尤为重要？

答案解析：规范性行为准则的制定在行政管理中具有广泛的应用。

然而，在法律法规方面的规范性行为准则的制定尤为重要。法律法规

作为最高行政法规，对政府行为和行政机关的运作具有约束力，有助

于提高行政效能和保障公民权益。

2.下列哪个原则不属于公正、公平原则？

A.公共资源的合理配置原则

B.公共利益至上原则

C.程序公正原则

D.综合效益最大化原则

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

答案解析：公正、公平原则是行政管理中的重要原则之一。然而，

综合效益最大化原则并不属于公正、公平原则，它更多应用于经济学

和管理学领域。

二、组织管理能力题目解析

1.下列哪个管理单位不属于政府组织？

A.司法机构

B.行政机关

C.企业单位

D.立法机关

答案解析：政府组织是指政府行政机关、立法机关、司法机构等具

有管理职能的组织。其中，企业单位并不属于政府组织，它是社会经

济活动中的一种组织形式。

2.下列哪个是组织目标的核心要素？

A.组织规模

B.组织结构

C.组织职能

D.组织结果

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

答案解析：组织目标是组织行为的核心要素，它体现了组织运行的

目的和方向。在选项中，组织结果最能够准确地反映组织目标的实现

情况。

三、人员管理能力题目解析

1.下列关于人员选拔的说法，哪个是错误的？

A.人员选拔应当遵循公开、公平、公正的原则

B.人员选拔应当以能力为依据

C.人员选拔应当综合考虑个人素质、经验和背景

D.人员选拔应当考虑人员的政治面貌

答案解析：人员选拔应当遵循公开、公平、公正的原则，以能力为

依据，综合考虑个人素质、经验和背景。然而，人员选拔并不应当考

虑人员的政治面貌，这与公务员选拔的原则相悖。

2.下列哪项属于员工激励的非经济激励方式？

A.工资提高

B.晋升机会

C.奖金发放

D.员工表彰

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

答案解析：员工激励主要包括经济激励和非经济激励两种方式。在

选项中，员工表彰是一种非经济激励方式，它可通过给予员工荣誉、

赞扬等形式，激励员工的工作积极性和主动性。

综上所述，本文通过解析2024年行政职业能力测验历年的题目，

对于考生备战公务员考试具有一定的指导意义。行政管理能力、组织

管理能力和人员管