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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版代理记账公司员工保密协议与离职补偿规定

本合同目录一览

1.协议目的和适用范围

1.1协议目的

1.2适用范围

2.定义和解释

2.1定义

2.2解释

3.保密义务

3.1保密信息的定义

3.2保密义务的具体内容

3.3保密信息的处理

4.保密信息的范围

4.1公司商业秘密

4.2客户信息

4.3其他保密信息

5.保密期限

5.1保密期限的定义

5.2保密期限的具体规定

6.违约责任

6.1违约行为

6.2违约责任的具体规定

7.离职补偿

7.1离职补偿的定义

7.2离职补偿的具体规定

8.离职补偿的计算方法

8.1补偿基数

8.2补偿比例

8.3补偿期限

9.补偿的支付方式

9.1支付时间

9.2支付方式

10.补偿的变更和终止

10.1补偿的变更

10.2补偿的终止

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.法律适用和管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.协议的生效和终止

13.1生效条件

13.2终止条件

14.其他

14.1不可抗力

14.2协议的修改和补充

14.3协议的解除和终止

第一部分：合同如下：

1.协议目的和适用范围

1.1协议目的

1.2适用范围

本协议适用于公司所有在职员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等，无论其工作地点、职位或工作性质。

2.定义和解释

2.1定义

在本协议中，“保密信息”是指公司在其业务活动中所拥有的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务数据、市场信息等。

2.2解释

本协议中使用的术语和定义，如有歧义，应按照行业惯例和本协议的上下文进行解释。

3.保密义务

3.1保密信息的定义

保密信息包括但不限于公司的商业计划、技术方案、研发成果、财务数据、客户名单、市场分析等。

3.2保密义务的具体内容

员工在任职期间及离职后，应严格保守公司的保密信息，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。

3.3保密信息的处理

员工应采取必要的安全措施，防止保密信息被泄露，包括但不限于使用密码保护电子文档、不在非保密场所讨论保密信息等。

4.保密信息的范围

4.1公司商业秘密

包括但不限于公司的经营模式、客户信息、技术秘密、研发成果、商业计划等。

4.2客户信息

包括但不限于客户的身份信息、联系方式、交易记录、服务内容等。

4.3其他保密信息

包括但不限于公司内部管理信息、合作伙伴信息、竞争对手信息等。

5.保密期限

5.1保密期限的定义

保密期限是指员工在离职后仍需遵守保密义务的时间。

5.2保密期限的具体规定

保密期限自员工离职之日起计算，一般不少于两年。

6.违约责任

6.1违约行为

违约行为包括但不限于泄露保密信息、未经授权使用保密信息、故意或过失导致保密信息泄露等。

6.2违约责任的具体规定

员工违反本协议的保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。

8.离职补偿

8.1离职补偿的定义

离职补偿是指员工在公司工作一定年限后，因离职而应得的补偿金。

8.2离职补偿的具体规定

（1）员工在公司连续工作满一年不满三年的，离职补偿按一个月工资的倍数计算，倍数为1倍；

（2）员工在公司连续工作满三年不满五年的，离职补偿按一个月工资的倍数计算，倍数为2倍；

8.3离职补偿的计算方法

离职补偿的计算方法为：离职补偿金额=一个月工资×倍数。

8.4补偿的支付方式

离职补偿应在员工离职手续办理完毕后十个工作日内一次性支付。

9.补偿的变更和终止

9.1补偿的变更

因公司经营状况发生变化，确需变更离职补偿标准的，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

9.2补偿的终止

（1）若员工因违反公司规章制度被解除劳动合同，则离职补偿终止；

（2）若公司因经营不善或破产等原因终止，离职补偿按照国家相关法律法规执行。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决程序

（1）提出争议一方应在争议发生后三十日内向对方提出书面争议通知；

（2）收到争议通知后，双方应在接到通知之日起十五日内进行协商；

（3）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.法律适用和管辖

11.1法律适用

本协议适用中华人民共和国法律。

11.2管辖