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2024版事业单位劳动合同书范本.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版事业单位劳动合同书范本

本合同目录一览

第一条:劳动合同的订立

1.1:订立劳动合同的原则

1.2:订立劳动合同的程序

1.3:劳动合同的生效

第二条:劳动合同的期限

2.1:固定期限劳动合同

2.2:无固定期限劳动合同

2.3:以完成一定工作任务为期限的劳动合同

第三条:劳动合同的内容

3.1:用人单位的基本情况

3.2:劳动者的基本情况

3.3:劳动合同的主要条款

第四条:劳动者的义务

4.1:按时提供劳动

4.2:服从工作安排

4.3:保守用人单位的商业秘密

第五条:用人单位的义务

5.1:按时支付劳动报酬

5.2:提供劳动条件

5.3:依法为劳动者缴纳社会保险费

第六条:劳动合同的变更

6.1:劳动合同变更的条件

6.2:劳动合同变更的程序

第七条:劳动合同的解除

7.1:劳动合同解除的条件

7.2:劳动合同解除的程序

第八条:劳动合同的终止

8.1:劳动合同终止的条件

8.2:劳动合同终止的程序

第九条:经济补偿

9.1:经济补偿的计算

9.2:经济补偿的支付方式

第十条:争议解决

10.1:劳动争议的解决方式

10.2:劳动争议的解决程序

第十一条:违约责任

11.1:用人单位的违约责任

11.2:劳动者的违约责任

第十二条:合同的生效、变更、解除和终止

12.1:合同的生效

12.2:合同的变更

12.3:合同的解除

12.4:合同的终止

第十三条:其他约定

13.1:加班工资

13.2:年假

13.3:福利待遇

第十四条:合同的解除和终止

14.1:合同解除和终止的条件

14.2:合同解除和终止的程序

第一部分:合同如下:

第一条:劳动合同的订立

1.1:订立劳动合同的原则

甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定,与乙方建立平等、自愿、协商一致的劳动合同关系。

1.2:订立劳动合同的程序

甲方代表与乙方进行充分沟通,明确劳动合同的内容和双方的权利义务,乙方确认无异议后,双方共同签署劳动合同。

1.3:劳动合同的生效

本劳动合同自双方签署之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。

第二条:劳动合同的期限

2.1:固定期限劳动合同

本合同为固定期限劳动合同,自合同生效之日起至____年__月__日止。

2.2:无固定期限劳动合同

本合同为无固定期限劳动合同,自合同生效之日起,除非依照法律规定或者双方协商一致解除或终止合同。

2.3:以完成一定工作任务为期限的劳动合同

本合同以完成甲方指定的工作任务为期限,任务完成后合同自动终止。

第三条:劳动合同的内容

3.1:用人单位的基本情况

甲方全称:____,地址:____,联系电话:____,法定代表人:____。

3.2:劳动者的基本情况

乙方姓名:____,性别:____,身份证号码:____,联系电话:____,住址:____。

3.3:劳动合同的主要条款

(1)乙方在甲方领导下,按照甲方的规定和工作需要,认真履行岗位职责,完成工作任务。

(2)甲方按照国家和地方规定,按时足额支付乙方工资。

(3)甲方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。

(4)乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理。

(5)双方应按照国家规定缴纳社会保险,甲方为乙方办理社会保险手续。

第四条:劳动者的义务

4.1:按时提供劳动

乙方应按时到岗,按照甲方安排的工作内容和时间提供劳动。

4.2:服从工作安排

乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理。

4.3:保守用人单位的商业秘密

乙方在合同期内和解除合同后一年内,不得泄露或传播甲方的商业秘密。

第五条:用人单位的义务

5.1:按时支付劳动报酬

甲方应按时足额支付乙方工资,工资构成包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

5.2:提供劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境,确保乙方的人身安全。

5.3:依法为劳动者缴纳社会保险费

甲方按照国家和地方规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条:劳动合同的变更

6.1:劳动合同变更的条件

合同期内,如甲方工作需要,可以与乙方协商变更合同内容。

6.2:劳动合同变更的程序

甲方与乙方协商一致后,签署书面变更协议,经双方签字盖章后生效。

第八条:劳动合同的解除

8.1:劳动合同解除的条件

(1)双方协商一致解除劳动合同。

(2)乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。

(3)甲方依据国家法律规定,解除劳动合同。

(4)乙方严重违反甲方规章制

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