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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版商务出差员工管理协议样本版B版

本合同目录一览

第一条总则

1.1定义

1.2宗旨

1.3法律适用

第二条出差人员范围

2.1出差人员资格

2.2不适用人员

2.3出差人员培训

第三条出差计划与审批

3.1出差计划提交

3.2出差审批流程

3.3临时出差

第四条出差目的地与时间

4.1出差目的地

4.2出差时间

4.3提前归岗或延期

第五条交通与住宿

5.1交通安排

5.2住宿标准

5.3交通与住宿费用报销

第六条出差期间的职责与行为规范

6.1工作职责

6.2行为规范

6.3保密协议

第七条出差期间的薪酬福利

7.1基本工资

7.2奖金与提成

7.3社会保险与公积金

第八条出差期间的保险

8.1意外伤害保险

8.2医疗保险

8.3其他商业保险

第九条出差期间的通讯费用

9.1通讯工具

9.2通讯费用报销

9.3通讯费用限制

第十条出差期间的差旅费用报销

10.1报销范围

10.2报销流程

10.3报销时限

第十一条出差期间的应急处理

11.1突发事件处理

11.2紧急联系人与联系方式

11.3应急预案

第十二条出差期间的成果分享与归档

12.1成果分享

12.2资料归档

12.3知识产权归属

第十三条合同的解除与终止

13.1解除条件

13.2终止条件

13.3解除或终止后的权益处理

第十四条争议解决

14.1协商解决

14.2调解解决

14.3法律途径

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1定义

1.1.1本协议所述“出差人员”指与甲方签订劳动合同，并被甲方派遣至乙方从事工作的人员。

1.1.2本协议所述“出差”指出差人员根据甲乙双方的工作需要，离开常住地到外地执行工作任务的行为。

1.1.3

本协议所述“甲方”指与出差人员签订劳动合同的企业或机构。

1.1.4本协议所述“乙方”指与甲方签订出差人员派遣协议的企业或机构。

1.2宗旨

本协议旨在明确甲方、乙方及出差人员之间的权利、义务和责任，规范出差人员的管理，确保出差工作的顺利进行。

1.3法律适用

本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第二条出差人员范围

2.1出差人员资格

2.1.2出差人员应遵守国家法律法规，无犯罪记录。

2.2不适用人员

2.2.1非全日制用工、实习生、临时工等不适用于本协议。

2.2.2患有疾病，不能适应出差工作强度的人员不宜参加出差。

2.3出差人员培训

2.3.1甲方应定期组织出差人员进行业务技能、安全知识等方面的培训。

2.3.2乙方应对出差人员进行岗位技能、公司文化等方面的培训。

第三条出差计划与审批

3.1出差计划提交

3.1.1

甲方根据业务需要，提前向乙方提交出差计划，包括出差人员名单、出差目的地、时间等。

3.1.2乙方根据甲方提交的出差计划，进行资源调配，并向甲方反馈审批结果。

3.2出差审批流程

3.2.1甲方出差审批流程：部门经理审批→总经理审批→乙方审批。

3.2.2乙方出差审批流程：人力资源部审批→财务部审批→总经理审批。

3.3临时出差

3.3.1如遇特殊情况需要临时出差，甲方应提前通知乙方，乙方尽快安排。

3.3.2临时出差的审批流程可简化，但需确保合法合规。

第四条出差目的地与时间

4.1出差目的地

4.1.1出差人员应按照甲乙双方的约定前往指定目的地执行任务。

4.1.2出差人员如需变更目的地，应提前征得甲乙双方同意。

4.2出差时间

4.2.1出差时间根据实际工作任务确定，最长不得超过3个月。

4.2.2出差人员应按照约定的时间返回常住地，如需延长，应提前征得甲乙双方同意。

4.3提前归岗或延期

4.3.1出差人员完成工作任务，经甲方、乙方确认后，可提前归岗。

4.3.2出差人员因特殊情况无法按时归岗，应提前向甲方、乙方申请延期，并征得同意。

第五条交通与住宿

5.1交通安排

5.1.1甲方应根据实际工作需要为出差人员提供交通补贴或安排交通工具。

5.1.2出差人员应合理使用交通补贴，如有剩余，归甲方所有。

5.2住宿标准

5.2.1甲方应根据实际工作需要为出差人员提供住宿安排或给予住宿补贴。

5.2.2出差人员应按照甲乙双方约定的住宿标准执行，不得擅自提高住宿标准。

5.3交通与住宿费用报销

5.3.1出差人员应在规定时间内向乙方提交交通、