原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
就业责任协议书
一、背景介绍
本协议旨在明确雇主与雇员之间的权益和责任，确保双方在就业过程中遵守合法法规和道德规范，建立和谐、稳定的劳动关系。
二、协议条款
1.就业期限
1.1雇员的就业期限为从签署协议之日起至合同约定的结束日期。
1.2雇员在合同期限到期前，如有意继续就业，应提前60天提出续约申请。
1.3雇主有权在合同期限到期前提出解雇申请，但应提前30天以书面形式通知雇员。
2.工资待遇
2.1雇员的工资待遇根据合同约定和岗位职责确定。
2.2雇主应按时足额支付雇员工资。
2.3雇员应依法纳税，并配合雇主提供所需的税务申报及相关材料。
3.工作时间和休假
3.1雇员应按合同约定的工作时间履行职责。
3.2雇员享有法定的休假，具体休假安排由双方协商确定。
4.保密责任
4.1雇员应对雇主的商业秘密和机密信息保密，并在离职后继续承担保密责任。
4.2离职后，雇员不得利用或泄露任何与雇主业务相关的信息。
5.业绩考核
5.1雇主将根据雇员的工作表现进行定期或不定期的业绩考核。
5.2考核结果将作为雇员晋升、薪资调整等方面的重要依据。
6.争议解决
6.1对于因执行本协议发生的争议，双方应通过友好协商解决。
6.2若协商不成，双方均有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼解决。
三、签署方适用法律
本协议受到中华人民共和国相关法律法规的管辖，双方应严格遵守。
四、协议生效与修改
4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，并具有合同效力。
4.2本协议的修改须经双方协商一致并签署书面协议。
五、其他事项
5.1本协议未尽事宜双方可进行补充协商，补充协议应作为本协议的附件。
5.2本协议一式两份，雇主和雇员各持一份。
六、协议解除
本协议解除的条件和程序需双方协商一致，并签署解除协议书。
以上为双方就业责任协议的具体内容，双方应切实履行本协议约定的责任和义务，维护良好的雇主-雇员关系。若有违反协议的行为，将承担相应的法律责任。
文档评论（0）