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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版最新临时工劳动合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1：甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人

1.2：乙方（临时工）姓名、性别、身份证号码、住址

1.3：临时工的定义及范围

第二条：合同期限

2.1：合同的开始日期

2.2：合同的结束日期

2.3：合同续签条件及程序

第三条：工作内容

3.1：乙方临时工的工作岗位

3.2：乙方临时工的工作任务和要求

3.3：甲方的工作时间、休息休假等相关规定

第四条：劳动报酬

4.1：乙方临时工的工资标准及支付方式

4.2：加班工资的计算及支付

4.3：奖金、补贴等相关待遇

第五条：社会保险和福利待遇

5.1：甲方为乙方临时工缴纳社会保险的种类和比例

5.2：乙方临时工享受福利待遇的规定

5.3：甲方提供的工作环境和劳动保护措施

第六条：劳动争议解决

6.1：双方发生劳动争议的解决方式

6.2：劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序

第七条：保密协议

7.1：乙方临时工应保守的甲方商业秘密范围

7.2：违反保密协议的责任和处理措施

第八条：合同的解除和终止

8.1：合同提前解除的条件和程序

8.2：合同到期终止的条件和程序

8.3：合同解除或终止后的相关事宜处理

第九条：违约责任

9.1：甲方未按照约定提供工作条件或未支付劳动报酬的责任

9.2：乙方临时工未按照约定完成工作任务或违反劳动纪律的责任

第十条：合同的变更

10.1：合同变更的条件和程序

10.2：合同变更的内容和效力

第十一条：法律适用和争议解决

11.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

11.2：如发生法律变化，影响本合同的效力，双方应按变化后的法律执行

第十二条：其他约定

12.1：双方认为需要约定的其他事项

第十三条：附件

13.1：本合同的附件内容，包括乙方的简历、甲方的工作说明书等

第十四条：签署

14.1：甲方代表（签名）：____________

14.2：乙方临时工（签名）：____________

14.3：合同签署日期：____年____月____日

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1：甲方（用人单位）名称：_______有限公司，地址：_______市_______区_______街道_______号，法定代表人：_______。

1.2：乙方（临时工）姓名：_______，性别：_______，身份证号码：_______，住址：_______市_______区_______街道_______号。

1.3：临时工的定义：指在不属于甲方固定员工范围内，由甲方按照实际工作需要，临时雇佣的工人。

第二条：合同期限

2.1：合同的开始日期：_______年_______月_______日。

2.2：合同的结束日期：_______年_______月_______日。

2.3：合同续签条件及程序：如双方同意续签，应提前_______日书面通知对方，并按照本合同约定的条件进行协商。

第三条：工作内容

3.1：乙方临时工的工作岗位：_______。

3.2：乙方临时工的工作任务和要求：乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

3.3：甲方的工作时间、休息休假等相关规定：甲方执行_______小时工作制，乙方每周工作时间不得超过_______小时；国家法定节假日按国家规定放假，如需加班，应提前通知乙方，并按照法定标准支付加班费。

第四条：劳动报酬

4.2：加班工资的计算及支付：加班工资按照甲方所在地区人民政府规定的标准执行，每月随工资一起支付。

4.3：奖金、补贴等相关待遇：乙方完成甲方安排的任务，按照甲方的规定享受相应的奖金、补贴等待遇。

第五条：社会保险和福利待遇

5.1：甲方为乙方临时工缴纳社会保险的种类和比例：按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中，甲方负担部分为_______%，乙方负担部分为_______%。

5.2：乙方临时工享受福利待遇的规定：乙方享有国家法定节假日休息权、婚假、产假、丧假等，具体待遇按照甲方的规定执行。

5.3：甲方提供的工作环境和劳动保护措施：甲方应保障乙方的工作环境安全，提供必要的劳动保护用品，并对乙方进行安全培训。

第六条：劳动争议解决

6.1：双方发生劳动争议的解决方式：通过友好协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2：劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序：双方应按照《中华人民共和国劳动