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IPMA《人力资源战略与规划》C、实现组织目标
D、获取竞争优势
模拟试题（一至三章）7、人力资源战略的根本是（）P6A、分析比较综
答案是加粗字体的选项
合
第一章论A、实现组织目标B、确定实
1、一般把资源分为四大类（）P4现人力资源管理的目标和职能
A、自然资源社会资源资本资源人力资源C、科学的人力资源环境分析D、获取竞
B、自然资源信息资源资本资源人力资源
争优势
C、自然资源物质资源资本资源人力资源8、从层次上看，下列不属于人力资源战略层次
D、自然资源生产资源资本资源人力资源的是。
2、人力资源这一概念最早由美国管理学家（b）A、宏观战略B、局部战略C、中观战
与20世纪（b）年代提出P4略D、微观战略
彼得.克鲁克20年代B、彼得.克鲁8、从层次上看，下列属于企业层面的人力资源
50年代战略的是。
泰勒20年A、宏观战略B、局部战略C、中观战
50年代略D、微观战略
人力资源具有(）特征P49、是人力资源管理活动的基础，它是以企业战
能动性再生性两重性社会性略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与
能动性不可再生性两重性社会性政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排
能动性不可再生性双重性可比性
的是（）
能动性再生性两重性自然性A、人力资源B、人力资源精力规划C、人力
4、（）是组织发展的长期方向和愿景，资源战略规划D、人力资源规划
影响着组织整体的运营和未来的发展程度。P510、人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃
A、战略B、战术C、规划D、计划尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发
5、人力资源战略的前提是（）P6展人才、吸纳人才，其在工作内容上。
Av科学的人力资源环境分析B、确定实现Av人力资源战略要高于人力资源规划B、人
人力资源管理的目标和职能力资源战略要小于人力资源规划
C、实现组织目标D、获取竞争C、人力资源战略等于人力资源规划D、以
优势上都对
6、人力资源战略的关键是（）P611、人力资源战略与人力资源规划的关系（）
Av确定实现人力资源管理目标的职能活动A、人力资源战略是人力资源规划的前提
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