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出国劳务外派合同范例
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方出国劳务外派事宜，经友好协商，达成如下协议：
一、劳务外派事宜
1.1乙方同意接受甲方派遣，赴__________国（以下简称“目的地国家”）从事__________工作。
1.2乙方在目的地国家的工作期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与职责
2.1乙方在目的地国家的工作内容为__________。
2.2乙方应遵守甲方及目的地国家相关法律法规，认真履行工作职责，确保工作质量。
三、薪资待遇
3.1甲方按照下列标准支付乙方工资：
（1）基本工资：______元/月；
（2）加班费：按照目的地国家相关法律法规执行；
（3）其他补贴：根据乙方工作表现及甲方政策给予。
3.2甲方应于每月______日前支付乙方上一个月的工资。
四、社会保险与福利
4.1甲方为乙方办理目的地国家的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
4.2甲方按照目的地国家相关法律法规为乙方提供带薪休假、年假等福利。
五、合同解除与违约责任
5.1双方协商一致，可以解除本合同。
5.2任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行，应承担违约责任。
六、争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
6.2协商不成的，任何一方均可向目的地国家有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他
7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
7.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
附件：
1.乙方出国劳务外派人员名单
2.乙方出国劳务外派工作职责
3.乙方出国劳务外派薪资待遇明细
4.乙方出国劳务外派社会保险缴纳证明
5.乙方出国劳务外派福利待遇明细
6.乙方出国劳务外派合同解除及违约责任说明
7.乙方出国劳务外派争议解决方式说明
8.乙方出国劳务外派其他相关文件
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（以下简称“甲方”）为保障其业务发展，决定派遣乙方（以下简称“乙方”）出国劳务，并委托第三方劳务公司（以下简称“第三方”）负责乙方出国劳务的相关事宜。为明确各方权利义务，经甲乙双方及第三方充分协商，达成如下协议：
一、劳务派遣事宜
1.1甲方决定派遣乙方出国劳务，乙方同意接受甲方派遣，赴__________国（以下简称“目的地国家”）从事__________工作。
1.2乙方在目的地国家的工作期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
1.3第三方接受甲方委托，负责乙方出国劳务的招聘、培训、派遣、管理及协调等工作。
二、工作内容与职责
2.1乙方在目的地国家的工作内容为__________。
2.2乙方应遵守甲方及目的地国家相关法律法规，认真履行工作职责，确保工作质量。
2.3第三方应监督乙方的工作，确保乙方按照甲方要求完成工作任务。
三、薪资待遇
3.1甲方按照下列标准支付乙方工资：
（1）基本工资：______元/月；
（2）加班费：按照目的地国家相关法律法规执行；
（3）其他补贴：根据乙方工作表现及甲方政策给予。
3.2甲方应于每月______日前支付乙方上一个月的工资。
3.3第三方负责代扣代缴乙方个人所得税及社会保险。
四、社会保险与福利
4.1第三方为乙方办理目的地国家的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
4.2第三方按照目的地国家相关法律法规为乙方提供带薪休假、年假等福利。
五、甲方的权利与义务
5.1甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，并对乙方的工作进行监督和指导。
5.2甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，调整乙方的薪资待遇。
5.3甲方有权要求乙方遵守甲方制定的各项规章制度。
5.4甲方应按照合同约定支付乙方工资和福利。
六、第三方的权利与义务
6.1第三方有权根据甲方要求，对乙方进行招聘、培训、派遣、管理及协调等工作。
6.2第三方应确保乙方按照甲方要求完成工作任务，并对乙方的工作进行监督和指导。
6.3第三方应按照甲方要求，为乙方办理社会保险和福利。
6.4第三方应按照合同约定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险。
七、乙方的权利与义务
7.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。
7.2乙方有权要求第三方按照合同约定，为乙方办理社会保险和福利。
7.3乙方应遵守甲方及目的
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