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2024版劳动合同中的劳动仲裁程序与技巧合同.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版劳动合同中的劳动仲裁程序与技巧合同

本合同目录一览

第一条:劳动仲裁的定义及范围

1.1:劳动仲裁的含义

1.2:劳动仲裁的范围

第二条:劳动仲裁的申请

2.1:申请劳动仲裁的条件

2.2:申请劳动仲裁的时效

2.3:申请劳动仲裁的材料要求

第三条:劳动仲裁的受理

3.1:劳动仲裁受理的机构

3.2:劳动仲裁受理的程序

3.3:劳动仲裁受理的期限

第四条:劳动仲裁的审理

4.1:劳动仲裁审理的形式

4.2:劳动仲裁审理的程序

4.3:劳动仲裁审理的证据规则

第五条:劳动仲裁的裁决

5.1:劳动仲裁裁决的形式

5.2:劳动仲裁裁决的效力

5.3:劳动仲裁裁决的执行

第六条:劳动仲裁的调解

6.1:劳动仲裁调解的含义

6.2:劳动仲裁调解的程序

6.3:劳动仲裁调解的效力

第七条:劳动仲裁的申请撤诉

7.1:申请撤诉的条件

7.2:申请撤诉的程序

7.3:申请撤诉的后果

第八条:劳动仲裁的反诉

8.1:反诉的条件

8.2:反诉的程序

8.3:反诉的效力

第九条:劳动仲裁的代理人

9.1:代理人的资格

9.2:代理人的权利和义务

9.3:代理人的更换

第十条:劳动仲裁的回避制度

10.1:回避的情形

10.2:回避的程序

10.3:回避的决定

第十一条:劳动仲裁的期限

11.1:劳动仲裁审理期限

11.2:劳动仲裁调解期限

11.3:劳动仲裁裁决作出期限

第十二条:劳动仲裁的再审

12.1:再审的条件

12.2:再审的程序

12.3:再审的效力

第十三条:劳动仲裁的法律责任

13.1:劳动仲裁员的法律责任

13.2:当事人及其代理人的法律责任

13.3:其他相关方的法律责任

第十四条:劳动仲裁的费用

14.1:劳动仲裁费用的承担

14.2:劳动仲裁费用的退还

14.3:劳动仲裁费用的计算和支付

第一部分:合同如下:

第一条:劳动仲裁的定义及范围

1.1:劳动仲裁的含义

劳动仲裁是指在劳动争议中,由双方当事人协议选择仲裁机构,按照仲裁程序,由仲裁员对争议进行审理,并作出具有法律效力的裁决的活动。

1.2:劳动仲裁的范围

劳动仲裁的范围包括:因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等劳动条件的设定而产生的争议;劳动者与用人单位之间的人事争议;其他依法应当仲裁的劳动争议。

第二条:劳动仲裁的申请

2.1:申请劳动仲裁的条件

申请劳动仲裁的条件包括:双方当事人存在劳动争议;申请人必须是劳动争议的当事人或者其代理人;有明确的被申请人;有具体的仲裁请求和事实、理由;属于劳动仲裁委员会的受理范围。

2.2:申请劳动仲裁的时效

申请劳动仲裁的时效为一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.3:申请劳动仲裁的材料要求

申请劳动仲裁的材料要求包括:仲裁申请书;身份证明材料;证据材料;其他与仲裁请求有关的材料。

第三条:劳动仲裁的受理

3.1:劳动仲裁受理的机构

劳动仲裁受理的机构为设区的市、县、自治县劳动仲裁委员会。

3.2:劳动仲裁受理的程序

劳动仲裁受理的程序包括:收到仲裁申请后,应当在五日内决定是否受理;决定受理的,向当事人发送受理通知书;将申请材料副本发送被申请人,并要求在规定期限内提交答辩书和证据材料。

3.3:劳动仲裁受理的期限

劳动仲裁受理的期限为收到仲裁申请之日起五日内。

第四条:劳动仲裁的审理

4.1:劳动仲裁审理的形式

劳动仲裁审理的形式包括:开庭审理和书面审理。

4.2:劳动仲裁审理的程序

劳动仲裁审理的程序包括:确定开庭时间、地点,并通知当事人;开庭审理时,当事人有权进行陈述、提供证据、进行质证;仲裁员应当听取双方当事人的意见,并进行调查、辩论;根据审理情况,作出裁决。

4.3:劳动仲裁审理的证据规则

劳动仲裁审理的证据规则包括:证据应当在开庭审理时出示,并由当事人质证;仲裁委员会认为有必要收集的证据,可以自行收集;证据必须真实、合法,与争议有直接关联;仲裁委员会应当根据证据认定事实,并适用法律。

第五条:劳动仲裁的裁决

5.1:劳动仲裁裁决的形式

劳动仲裁裁决的形式包括:书面裁决和调解书。

5.2:劳动仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力,当事人应当履行。

5.3:劳动仲裁裁决的执行

劳动仲裁裁决的执行程序包括:当事人可以向人民法院申请执行;人民法院应当自收到申请之日起十五日内决定是否执行;决定执行的,应当自决定执行之日起五日内向当事人发出执行通知书。

第六条:劳动仲裁的调解

6.1:劳动仲裁调解的含义

劳动仲裁调

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