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国企股权激励的破局与创新：以中国联通为鉴

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

国有企业作为我国国民经济的重要支柱，在推动经济增长、保障国家安全、促进社会稳定等方面发挥着关键作用。从能源到交通，从通信到金融，国有企业广泛分布于各个关键领域，是国家经济发展的“稳定器”与“压舱石”。在经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业面临着提升竞争力、实现可持续发展的紧迫任务。如何激发国有企业的内生动力，提高运营效率，成为深化国企改革的核心议题。

股权激励作为一种长期激励机制，通过赋予员工一定的股权，将员工的个人利益与企业的长期发展紧密绑定，从而有效激发员工的积极性、创造性和责