2025秋电大《人力资源管理》期末机考题库 .pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

电大专科《人力资源管理》期末机考考试题库

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人力资源管理期末考试试题及答案(一)

一、判断题：

1、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动、即便参加劳动也不属于真正

的人力资源。（错）

2、组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（对）

3、为了评估规划的有效性、规划人员有必要首先确定评估标准。（对）

4、人力资源会计只关注成本收益问题。（错）

5、效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。（对）

6、面试方法可以全面测评个体的任何素质。（对）

7、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力。以更好的完成现在所

承担的工作。（对）

8、考评主体只能是某一个人。（错）

9、结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。（错）

10、职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职