新媒体运营官劳动合同-律师拟定版.doc

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第

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劳

动

合

同

书

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

甲方（用人单位）：

法定代表人：

公司地址：

乙方（劳动者）：

性别：身份证号：

居住地址：联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、平等、自愿、协商、诚实信用的原则，一致同意签订本劳动合同（以下简称本合同），双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。

合同类别和试用、签订期限

（一）本合同为固定期限劳动合同，有效期限自年月日至20年月日止，其中前个月为试用期。

（二）本合同期满，且不具有法定续签或续期情形的，则本合同即行终止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位是：新媒体运营

（二）乙方已充分了解所任岗位的职责要求，并承诺诚信、负责、认真履行岗位职责，按质、按量、按时完成规定的工作任务，维护甲方的声誉及利益，保守甲方商业秘密。

（四）乙方的工作地点是：。

（五）甲方有权根据生产经营和工作需要及乙方的工作能力和表现适当调整其工作岗位、工作地点，乙方确认尊重且配合甲方经营管理权及用工自主权，服从甲方的相关工作安排。

三、工作时间和工作条件

（一）双方确认，所在的岗位执行标准工时工作制，每周为工作日，每天工作时间为，甲方对乙方工作时间严格考勤。

（二）乙方确认，加班加点需履行加班审批手续，取得直接领导批准。

四、劳动报酬、社会保险和福利待遇

乙方正常出勤并保质保量完成工作任务后，有权获得劳动报酬，具体约定如下：

乙方试用期间的劳动报酬为元/月。

试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的劳动报酬为元/月。

甲方以人民币的形式每月日前通过银行转账等方式及时支付乙方的薪金。

（四）乙方确认，甲方可根据企业的经济效益或因工作需要乙方岗位变动进行工资调整，具体按甲方有关制度规定执行。

（五）甲方按国家和乙方工作地当地的有关规定为乙方缴纳国家规定的社保等相关费用及个人所得税，属于乙方个人负担的自付部分，由甲方代扣代缴。

（六）双方确认，甲方按照薪酬制度发放给乙方的工资已经考虑可能及必要的加班加点情况，所发放工资已经包含加班加点工资，甲方无需再单独向乙方发放加班加点工资。

（七）乙方确认，在劳动合同履行期间，由于乙方过错、失职等原因造成甲方损失的，甲方有权直接从应付乙方的劳动报酬中直接扣除，并以扣除后的余额向乙方发放，甲方每月扣除的部分比例根据实际情况情况决定，但不得超过乙方当月工资的50％，在这种情况下，甲方的扣除行为并不属于克扣工资。

（八）甲方有权根据生产经营情况及员工表现、绩效考核结果等因素决定是否发放奖金及发放的方式、比例、金额。双方确认，奖金的性质为在职激励福利，发放前提条件之一为乙方劳动合同尚未解除（即乙方在职）。本劳动合同解除后，乙方即丧失取得奖金的资格，甲方有权不予发放。

五、规章制度与劳动纪律

（一）甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下，制订、修订各项规章制度。乙方有义务认真阅读并及时了解各项规章制度内容，并在工作过程中予以执行。

（二）乙方确认，在签订本劳动合同书时，甲方已经提供公司相关规章制度供乙方阅读、学习，并进行了必要的说明、讲解，乙方已经仔细阅读并明确知晓公司规章制度的内容。

（三）乙方确认，将遵守国家的法律、法规、规章以及甲方制定的各项规章制度。

（四）乙方确认，甲方有权按国家和公司的规章制度规定对乙方进行管理和实施奖惩。

（五）劳动合同期间，乙方不得以任何形式在外兼职，不得私下接受其他任何第三方的付费酬劳工作。

六、劳动合同的解除和终止

（一）经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

（二）合同期间，乙方不得单方提前解除劳动合同或者辞职，须提前30天向甲方提出书面申请并得到甲方同意。

（三）合同期满后，双方可续约合同，乙方要求终止的应提前30天向甲方提出书面申请。

（四）乙方有以下情形之一的，属于严重违反规章制度或严重失职，甲方可以单方解除劳动合同且不予支付经济补偿金：

1、一个月内连续旷工3天，或者累计旷工5天以上的；

2、一个月内迟到、早退，经警告拒不改正的；

3、不