2025安全生产自查报告十.docx

研究报告

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2025安全生产自查报告十

一、安全生产责任制落实情况

1.1.安全生产责任制建立情况

(1)本年度，公司根据国家和地方安全生产法律法规要求，结合企业实际，制定了《安全生产责任制》。该责任制度明确了各级管理人员和员工的安全生产职责，确保了安全生产责任落实到每个岗位和个人。责任制度涵盖了安全生产的组织领导、目标管理、隐患排查治理、应急管理、事故调查处理等方面，形成了全面、系统的安全生产管理体系。

(2)在责任制建立过程中，公司成立了专门的安全生产责任制制定小组，负责制度的起草、讨论和修订工作。通过多次组织专题会议，广泛征求各部门意见，确保责任制的科学性和可操作性。同时，公司还邀请相关领域的专家对责任制进行审核，确保其符合国家安全生产法律法规的要求。

(3)制订完成后，公司组织全体员工进行安全生产责任制的学习和培训，使员工充分了解自身在安全生产中的职责和义务。此外，公司还通过内部公告、宣传栏等方式，广泛宣传安全生产责任制，营造了良好的安全生产氛围。通过一系列措施，公司安全生产责任制的建立得到了员工的普遍认可和积极响应。

2.2.安全生产责任人的配备及履职情况

(1)本年度，公司按照安全生产责任制要求，配备了各级安全生产责任人。公司领导层明确了董事长为安全生产第一责任人，副总经理分管安全生产，各部门负责人担任本部门安全生产负责人。同时，成立了安全生产委员会，负责公司安全生产的决策和协调工作。

(2)各级安全生产责任人在履职过程中，严格按照职责分工，积极开展安全生产工作。董事长定期组织召开安全生产委员会会议，研究解决安全生产中的重大问题。副总经理负责协调各部门安全生产工作的开展，定期对各部门安全生产情况进行检查。各部门负责人认真履行职责，确保本部门安全生产工作有序进行。

(3)为了提升安全生产责任人的履职能力，公司组织开展了多次安全生产培训，内容涵盖了安全生产法律法规、安全管理知识、应急救援技能等。通过培训，安全生产责任人的业务素质和管理水平得到了显著提高，为公司安全生产工作提供了有力保障。此外，公司还对安全生产责任人的履职情况进行考核，将考核结果与绩效挂钩，激励责任人不断提升履职能力。

3.3.安全生产责任书的签订与执行情况

(1)公司高度重视安全生产责任书的签订工作，确保责任书覆盖到所有管理人员和员工。在签订过程中，公司组织了专门的培训，使员工充分理解安全生产责任书的内容和意义。责任书明确了各岗位的安全生产职责、义务和奖惩措施，为员工提供了明确的行动指南。

(2)安全生产责任书的签订遵循了“谁主管、谁负责”的原则，层层签订，责任到人。公司领导层与各部门负责人签订了安全生产责任书，各部门负责人再与所属员工签订责任书。通过这种层级式的签订方式，确保了安全生产责任的有效传递和落实。

(3)公司建立了安全生产责任书执行情况的监督检查机制，定期对责任书的执行情况进行检查和评估。通过现场检查、查阅记录、访谈员工等方式，全面了解责任书的执行情况。对于未履行或未完全履行安全生产责任的情况，公司及时进行纠正，并采取相应的奖惩措施，确保安全生产责任书的严肃性和权威性。

二、安全生产规章制度建设情况

1.1.安全生产规章制度制定情况

(1)本年度，公司根据国家安全生产法律法规和行业标准，结合企业自身实际情况，制定了多项安全生产规章制度。这些制度涵盖了安全生产的各个方面，包括但不限于安全生产操作规程、设备管理规范、危险化学品管理、消防安全管理、职业健康管理等。

(2)在制定过程中，公司成立了专门的安全生产规章制度制定小组，由安全管理部门牵头，相关部门负责人参与。制定小组广泛收集了国内外先进的安全管理制度，并结合公司实际进行了深入研究，确保制定出的规章制度具有前瞻性和实用性。

(3)制定的安全生产规章制度经过多次讨论、修改和完善，最终形成了正式文件。公司通过内部公告、培训等形式，确保所有员工了解和掌握这些规章制度。同时，公司还定期对规章制度进行修订，以适应不断变化的生产环境和安全生产要求。

2.2.安全生产规章制度执行情况

(1)公司严格执行已制定的安全生产规章制度，通过日常巡查、专项检查和定期评估等方式，确保规章制度得到有效执行。在日常工作中，各岗位员工严格遵守操作规程，对于违反规定的行为，及时发现并予以纠正。

(2)安全管理部门负责监督规章制度的执行情况，定期组织安全生产检查，对检查中发现的问题进行记录、分析，并制定整改措施。对于重大安全隐患，公司立即启动应急预案，确保及时消除安全隐患。

(3)公司建立了安全生产规章制度执行情况的反馈机制，鼓励员工积极参与安全生产监督。员工可以通过多种渠道提出意见和建议，公司对合理化的建议给予采纳，并对提出问题的员工给予奖励，以此增强员工的安全生产