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2023年学校教师奖惩制度_学校教师奖惩制度条

例

学校教师奖惩制度篇1

第一章总则

第一条为全面贯彻党的教育方针，加强学校思想政治工作，深入推进“人

才强校”主战略，增强教职工“立德树人、教书育人”的责任感和荣誉感，开创

全员全过程全方位育人的新局面，服务国家创新驱动战略和上海科创中心建设，

形成持续激发人才内生发展动力和创新活力的制度环境，激励广大教职工为学校

早日建成中国特色世界一流大学的奋斗目标做出贡献，特制订本办法。

第二条全校教职工应当弘扬社会主义核心价值观，传承交大精神，坚持教

书和育人相统一、言传和身教相统一、潜心问道和关注社会相统一、学术自由和

学术规范相统一，坚守崇尚精品、严谨治学、注重诚信、讲求责任的学术品格和

优良师风，努力做到有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心。

第三条学校对在人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新与国际交

流合作等方面取得显著成绩、做出突出贡献的教职工集体或个人，依据本办法给

予奖励。

第四条教职工奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖

励相结合、以精神奖励为主的原则，坚持及时奖励与定期奖励相结合，按照奖励

规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。

第二章奖励的条件和种类

第五条教职工集体或个人有下列情形之一的，给予奖励：

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(一)积极承担人才培养任务，在教书育人、思想政治工作中起到表率作用

或做出重要贡献的;

(二)努力开展科研工作，在服务国家重大需求或引领世界学术前沿方面取

得重大突破的;

(三)在文化传承创新、促进社会文明进步、深化国际交流合作方面做出突

出贡献，为国家和学校赢得荣誉的;

(四)为学校发展提供坚实保障与支撑，取得突出成效的;

(五)在其它方面有突出贡献，应该予以奖励的。

第六条学校对教职工的奖励分为：通报表扬、授予荣誉称号等，对做出重

大贡献的教职工予以重奖。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。上级部门

及社会团体设奖，相关部门按奖项要求推荐上报。

第七条校级奖励项目包括以下四类:

(一)教书育人奖。主要面向工作在“立德树人、教书育人”一线的.教学科

研并重、教学为主、专职教学、思政等教师，表彰师德高尚、学高为师、身正为

范、乐教爱教、深受广大学生爱戴、在推动人才培养“教育增值”工作中起到示

范和引领作用的优秀教师。

(二)科研成果奖。主要面向教学科研并重、科研为主、专职科研等团队及

个人，表彰其在学术研究、服务国家重大需求方面做出的突出贡献。

(三)管理服务奖。主要面向全校管理、服务、支撑、教辅等岗位教职工，

表彰其立足本职岗位，在服务学校改革发展稳定方面做出的突出贡献。

(四)其他专项类奖。面向在其他领域起到表率作用或做出突出贡献的教职

工，如“优秀共产党员”、“三八红旗手”等奖项。

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第八条根据工作需要，可以设特等奖、一等奖、二等奖、三等奖和提名奖

五个等第。

第三章奖励的实施和评选

第九条学校党委教师工作委员会全面负责校级奖励体系建设，统筹校级奖

励的立项、评审、颁