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组织行为学最佳诠释

狼的智慧

组织行为学的核心问题：

个体行为：核心问题是激励问题

群体行为：核心问题是领导问题

组织行为：核心问题是结构和设计

狼是群动物中最有秩序、纪律的族群

一狼使生态处于一种平衡状态

狼，是陆地上生物最高的食物链终结者之­»由于有狼的存在，其他野生动物才得以淘

汰老、弱、病、残的不良族群；也因为有狼的威胁存在，其他野生动物才被迫进化得更优秀,

以免被狼淘汰。

没有狼的存在，生态上将出现葭莠不齐、传染病众生的局面，不利于生命的稳定、健康

的平衡发展。

狼的组织行为学狼的十大处世哲学

一、卧薪尝胆：

狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。

二、众狼一心：

狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。

三、自知之明：

狼也很想当兽王，但狼知道自己是狼不是老虎。

四、顺水行舟：

狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报

五、同进同退：

狼虽然通常独自活动，但狼却是最团结的动物，你不会发现有哪只狼在同伴受伤时

独自逃走。

六、表里如一：

狼也很想当一个善良的动物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的

只有干干净净的吃掉每次猎物。

七、知己知彼：

狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去了解对手，而不会轻视它，所以狼一生的

攻击很少失误。

八、狼亦钟情--忠诚度

公狼会在母狼怀孕后，一直保护母狼，直到小狼有独立能力。

九、授狼以渔：

狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开它，因为狼知道，如果当不成狼，就只能当

羊了。

十、自由可贵：

狼不会为了嗟来之食而不顾尊严的向主人摇头晃尾。

狼之“团队精神”

一群狼踏着积雪寻找猎物。它们最常用的一种行方法是单列行，一匹挨一匹。领头

狼的体力消耗最大作为开路先锋，他在松软的雪地上率先冲开一条小路，以便让后边的狼保

存体力。领头狼累了时，便会让到一边，让紧跟在身后的那匹狼接替它的位置。这样它就可

以跟队尾，轻松一下，养精蓄锐，迎接新的挑战。

个体与整体

在夜里，没有哪一种声音比狼群异乎寻常的音乐般的嚎叫更阴森、凄楚、可怕而又动听

的了。狼嚎叫的原因也许是为打破一切等级界线提供时间、场合和机会。狼群的社会秩序非

常牢固，每个成员都明白自己的作用和地位。

我们观察狼群食时，能看到类似屈膝行礼、鞠躬、哀叫和拥抱的声音和动作切

都依每个成员在狼群中的地位而定。

当狼在一起嚎叫时，一切等级界线都消失了，它们仿佛在宣告：“我们是一个整体，但

是各个都与众不同，所以最好不要惹我们。”

人类的组织和家庭更是如此，如果其中的每个个体的个性不是被扼杀而是被大加赞扬,

那么它就更令人敬畏。每位成员都应通过发挥特有的才智和力量来肩负起对团体应尽的义

务。通过表现个体的独特性以及尊重、鼓励其他成员表现自我，整个集体定会变得强大而令

人敬畏。

善于交流的狼

狼是最善交际的食肉动物之一。它们并不仅仅依赖某种单一的交流方式，而是随意使用

各种方法。它们嚎叫、用鼻尖相互挨擦、用舌头舔、采取支配或从属的身体姿态使用包括

唇、眼、面部表情以及尾巴位置在内的复杂精细的身体语言或利用气味来传递信息。

如果人类像狼一样努力培养并运用有效的交流技能我们能避免多少暴力、误解和失

败？！

有时候没有信任可能也有交流然而没有表达清楚的交流则不可能有信任。

家庭和其他组织、团体可以通过开诚布公的沟通和交流来解决问题没有沟通它们就会

出现机能障碍。