《劳动法常识（第三版）》课件 第三课 签订劳动合同，保护劳动权益；第四课 合理安排工作，快乐娱乐休息.pdf

♦劳动合同概沭

♦劳动合同的内容

♦劳动合同的订立

♦劳动合同的变再、解除、终止

劳动合同概述

金劳动合同概述

［一、什么是劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者应

在用工之日起1个月内，与用人单位协商劳动合同的内容并签订劳动合同。劳动合同的签

订需要作为劳动合同主体的双方，即劳动者和用人单位就各自的权利义务进行协商谈判，

使双方的意志协调—致，从而对双方都具有约束力。劳动合同签订后，用人单位须严格依

照合同安排劳动者的工作等相关事项，按照劳动者提供的劳动数量与质量给予劳动报酬，

保证劳动者的劳动权益和待遇。

金劳动合同概述

劳动合同作为合同的一种形式，与其他合同相比具有以下特征：

(1)劳动合同是劳动者为用人单位付出劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬和提

供相关待遇的协议。

(2)劳动合同是当事人双方订立的—种具有从属关系的协议，劳动者要接受用人单

位的管理和领导，遵守用人单位的规章制度。

(3)劳动合同中有关用人单位应尽义务的主要条款受《劳动法》及相关法律法规的

强制约束，不具有协商性。

金劳动合同概述

小王于2017年7月来到某公司工作，双方于2018年3月1日签订了以完成—定工作

任务为期限的劳动合同，合同千该年度工作任务完成时终止。合同约定了小王从事包

装工作、公司对小王实行综合计算工时制度、每批合同完成后集中休假、每年按季度

发工资、年底付清工资及待工期间生活费等内容。小王表示他的月平均工资为3000元，

工资仅支付到2018年6月，公司未能及时支付其2018年7月－12月工资。小王于2018年

12月底从公司辞职。双方就工资支付期限发生争执，小王认为工资应当按照《劳动合

同法》的规定按月发放，公司认为按照双方自愿签订的劳动合同应当按季发放。

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金劳动合同概述

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该公司与小王在劳动合同中约定了工资支

付期限，但是该约定违反法律强制性规定，故属无效条款。公司应按月向小王支付劳

动报酬。

金劳动合同概述

［二、劳动合同的作用

1．劳动合同是建立劳动关系的基本形式

以劳动合同作为建立劳动关系的基本形式是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程

是非常复杂也是干变万化的，不同行业、不同单位的劳动者在劳动过程中的权利义务各不

相同，国家法律法规只能对共性问题作出规定，不可能对当事人的具体权利义务作出规定，

签订劳动合同才能明确权利义务。

金劳动合同概述

2劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段

用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件、方式和数量，并且通过

签订不同类型、不同期