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家政保洁员协议

1.引言

本协议是由雇主与家政保洁员之间签订的合同，旨在明确双方的权益和责任。双方应遵守本协议的约定并共同维护合作的良好关系。

2.雇佣条款

2.1雇佣期限：本协议的雇佣期限为___年/月/日至___年/月/日。在期满前后，双方有权终止合同并给予对方合理的提前通知。

2.2工作时间：家政保洁员的工作时间为每周___小时。具体工作时间由双方商定并写入本协议。

2.3任务职责：家政保洁员的主要任务包括但不限于：

定期清洁住宅，包括地板、窗户、家具、卫生间等；

执行其他协商一致的家政服务任务，如购物、烹饪等。

2.4工资待遇：雇主应按时支付家政保洁员的工资，并提供合理的工作条件。具体工资和福利待遇将另行协商并写入本协议。

2.5休假和加班：家政保洁员享有带薪年休假。如有需要加班的情况，应提前与雇主商定。

2.6保险和福利：雇主应为家政保洁员购买相应的工伤保险，并承担相关费用。同时，雇主可酌情提供其他福利待遇，如免费膳食、交通津贴等。

2.7保密条款：家政保洁员应保守雇主的家庭私密信息，包括但不限于家庭成员、财务状况等。

3.雇佣责任及权益

3.1雇主责任：雇主应向家政保洁员提供必要的工作条件和设备，并按时足额支付工资。同时，雇主应尊重家政保洁员的人格尊严，不得侵犯其人身权益。

3.2安全保障：雇主有义务确保家政保洁员在工作期间获得充分的工作安全和身体健康保护。在发生工作事故或意外伤害时，雇主应及时提供协助和医疗救助。

3.3合理要求：家政保洁员有权拒绝不合理的工作安排和任务要求。雇主不得强迫家政保洁员从事违法或违背职业道德的行为。

3.4工资支付：雇主应按照约定的时间和方式支付家政保洁员的工资，并提供正式的工资支付单。如雇主未按时支付工资，家政保洁员有权中止工作直至获得足额支付。

3.5福利待遇：雇主应为家政保洁员提供必要的福利待遇，包括但不限于工伤保险、带薪年假等。

3.6经济赔偿：如雇佣期间发生争议，双方应通过友好协商解决。如双方无法达成一致，任何一方均有权向相关法律机构提起诉讼，并有权要求对方承担相应的赔偿责任。

4.终止协议

4.1协议终止的条件：本协议可由双方协商一致终止，或在以下情况下单方面终止：

一方严重违反本协议的条款；

一方出现重大不诚信行为；

一方涉嫌违法犯罪行为。

4.2终止通知：终止协议需要提前通知对方一定的期限，具体期限由双方协商并写入本协议。

4.3协议终止后的工作交接：在协议终止后，双方应进行必要的工作交接，并确保雇主能够顺利进行后续的家政保洁工作。

5.法律适用和争议解决

5.1本协议的解释和适用均受国家相关法律的约束。

5.2双方因本协议产生的争议应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

6.其他条款

6.1本协议的任何修改、补充或附加条款应以书面形式进行，并经双方签署和盖章后生效。

6.2本协议一式两份，雇主和家政保洁员各持一份，具有同等的法律效力。

本协议自双方签署之日起生效。

雇主：__________________日期：__________________

家政保洁员：________________日期：__________________