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宾馆用工合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：____宾馆

乙方（员工）：____

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本用工合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事____岗位工作。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

2.乙方的工作地点为甲方宾馆内。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据宾馆经营需要，安排乙方的工作班次。乙方应遵守甲方的考勤管理制度。

2.甲方按照国家有关规定，保障乙方享有法定休息休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位和绩效表现，支付乙方相应的劳动报酬。

2.甲方每月定期以货币形式支付乙方工资。具体工资标准详见薪资表。

3.甲方可以根据宾馆的经营状况、经济效益等因素调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇。

3.乙方因病或非因工负伤期间的待遇按照国家和地方有关规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的劳动场所和劳动条件。

2.甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品。

3.乙方应遵守甲方的安全卫生规定，确保在作业过程中的安全。

七、劳动合同变更、解除和终止

1.本合同在履行过程中，经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

5.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

八、违约责任及赔偿损失

甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体损失赔偿额，应根据实际情况确定。若涉及金钱赔偿的，应按照损失的实际金额进行赔偿。若实际金额无法确定的，由违约方承担违约责任并支付一定金额的违约金。

篇2

甲方（用人单位）：____宾馆

乙方（员工）：____

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本宾馆用工合同，以明确双方的权利和义务。

一、工作内容及地点

1.甲方聘请乙方从事宾馆服务工作，具体职位为____。

2.工作地点位于____。

二、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照宾馆的规定执行，具体工作时间安排由甲方根据工作需要和乙方的工作能力确定。

2.休息休假：按照国家法律规定执行，保证乙方的合法权益。乙方享有法定节假日休息的权利。因工作需要加班的，应当给予相应的补偿或调休。

三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为____元/月，具体薪资根据岗位和工作表现进行调整。

2.甲方根据经营情况和经济效益，对乙方发放奖金、津贴、补贴等福利待遇。

3.甲方按月支付乙方工资，工资支付时间一般为每月的____日左右。如遇节假日或其他特殊情况，支付时间可相应调整。

4.乙方享有国家法律法规规定的社保福利及其他福利待遇。甲方应当按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

四、劳动保护及安全卫生条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境。乙方应遵守甲方的安全规章制度和操作规程。

2.甲方负责为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全和健康。乙方在工作中应遵守安全卫生