2023年人力资源师四级真题.doc

2023年11月人力资源管理师

国家职业资格四级

卷册一职业道德

（第1～25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是对的的，多项选择题有两个或两个以上选项是对的的。

◆请根据题意的内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1～8题）

1、道德与法律的关系可以形象地比作（）。

（Ａ）阴阳相和（Ｂ）鸟之两翼

（Ｃ）主仆相随（Ｄ）众星拱月

2、在市场经济条件下，从业人员解决义利关系的对的态度是（）。

（Ａ）得利弃义（Ｂ）先义后利

（Ｃ）唯利而行（Ｄ）重利轻义

3、作为职业活动内在的道德标准，“审慎”规定从业人员做到（）。

（Ａ）凡事请示之后再做（Ｂ）少说多做

（Ｃ）以最佳手段实现最优绩效（Ｄ）避免职场陷阱

4、“敬业”概念包含的基本内容是（）。

（Ａ）恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

（Ｂ）守土有责、勤奋工作、按劳分派、自享其乐

（Ｃ）勤奋努力、专心工作、等价互换、劳有所得

（Ｄ）热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违反了（）。

（Ａ）诚实劳动的规定（Ｂ）公平公正的规定

（Ｃ）善于合作的规定（Ｄ）甘于奉献的规定

6、提倡从业人员“换位思考”的道德意义在于（）。

（Ａ）进一步了解，严加防范（Ｂ）知己知彼，斗而不殆

（Ｃ）把握情况，有效运用（Ｄ）和谐相处，互相双赢

7、在职业活动中，“诚信”的特性涉及（）。

（Ａ）通识性、智慧性、止损性、资质性（Ｂ）目的性、前置性、合作性、功利性

（Ｃ）通识性、表象性、目的性、习惯性（Ｄ）通识性、智慧性、目的性、经验性

8、从业人员做到“平等待人”，最主线的规定是（）。

（Ａ）无差别地均等（Ｂ）按照相同的限度服务

（Ｃ）热情、文明、礼貌（Ｄ）不其实服务对象的人格

（二）多项选择题（第9～16题）

9、坚持集体主义的规定是（）。

（Ａ）把集体利益放在第一位（Ｂ）集体利益高于个人利益

（Ｃ）为集体利益而放弃个人利益（Ｄ）必要情况下为集体利益而牺牲个人利益

10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本规定是（）。

（Ａ）按照计划开展工作（Ｂ）先易后难，将困苦留到后面

（Ｃ）经常加班加点工作（Ｄ）善始善终，不虎头蛇尾

11、加强职业道德修养的基本规定是（）。

（Ａ）端正职业态度（Ｂ）强化职业情感

（Ｃ）历练职业意志（Ｄ）提高转行能力

12、“坚守工作岗位”的规定是（）。

（Ａ）遵守规定（Ｂ）履行职责

（Ｃ）临危不惧（Ｄ）机智灵活

13、从业人员互相之间建立起信赖关系，规定做到（）。

（Ａ）不说同事的坏话（Ｂ）开诚布公地与同事相处

（Ｃ）彼此看重对方（Ｄ）不随便批评同事的言行

14、我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（）。

（Ａ）《反不合法竞争法》（Ｂ）《不妥赠品及不妥表达防止法》

（Ｃ）《关于严禁商业贿赂行为的暂行规定》（Ｄ）《谢尔曼法》

请根据下述事例，回答第15、16题

1995年，比尔·盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品。盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他作出了一个错误的决定，后来，技术和市场的发展使盖茨结识到了自己的错