《劳动基准法概述》课件 .pptVIP

******************解除劳动合同的情形1协商解除双方协商一致，可以解除劳动合同。2劳动者单方解除提前30天书面通知或试用期提前3天通知。严重违法、未及时足额支付工资等情形，劳动者可以随时解除。3用人单位单方解除劳动者严重违纪、严重失职、被依法追究刑事责任等情形。经济性裁员需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上。4法定解除劳动者达到法定退休年龄、被宣告死亡或者宣告失踪等法定情形。工资支付的原则按时足额支付用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不得无故克扣或者拖欠。同工同酬实行男女同工同酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。最低工资保障工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。工资透明用人单位应当向劳动者提供工资清单，说明工资构成。加班工资150%工作日加班延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。200%休息日加班休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。300%法定节假日加班法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3小时日加班限制因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。加班工资是保护劳动者权益的重要制度。用人单位应当严格遵守加班时间限制，并按照法律规定支付加班工资。劳动者也应了解自身权益，合理安排工作时间，维护身心健康。带薪年休假11-10年工龄享受5天带薪年休假210-20年工龄享受10天带薪年休假320年以上工龄享受15天带薪年休假带薪年休假是劳动者的法定权利。用人单位应当保证劳动者享受年休假。年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位应当制定年休假计划，尽可能满足劳动者的休假时间安排。未休年休假的，应按日工资的300%支付未休年休假工资报酬。病假病假期限根据劳动者患病或非因工负伤的情况，医疗期最短3个月，最长24个月。具体期限根据劳动者工作年限和在本单位工作年限确定。病假工资病假期间的工资待遇，由用人单位确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。部分地区规定了病假工资的具体标准，用人单位应遵守当地规定。病假手续劳动者需提供医疗机构出具的证明。用人单位应建立健全请假制度，明确病假申请、审批流程。不得因劳动者请病假而解除劳动合同。产假1基本产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2难产增加产假难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3晚育增加产假晚育的，增加产假30天。具体晚育年龄标准由各地方政府规定。4产假工资产假期间的工资由生育保险基金支付，按照用人单位上年度职工月平均工资计发。产假是保护女职工权益的重要制度。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。同时，用人单位应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。未成年工作时间工作时间限制未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。夜间工作禁止禁止安排未成年工在晚上10时至次日凌晨6时期间工作。体力劳动限制不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危险性工作。定期体检用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，至少每年一次。特殊岗位工人保护高温作业应当采取防暑降温措施，发放高温津贴，合理安排工作时间。井下作业严格控制井下工作时间，提供必要的防护设备，定期进行职业健康检查。有毒有害作业配备专业防护装备，定期进行职业病体检，严格控制接触时间。高空作业提供专业安全设备，定期进行安全培训，建立应急救援机制。特殊岗位工人面临更多职业风险，用人单位应当采取特殊保护措施，确保这些工人的职业安全和健康。同时，应当为特殊岗位工人购买相应的工伤保险，并提供额外的岗位津贴。工伤保险1参保用人单位应为员工办理工伤保险，缴纳工伤保险费。2认定发生工伤事故后，应及时申请工伤认定。3待遇工伤职工可享受医疗、康复、伤残等待遇。4保障确保工伤职工得到及时有效的治疗和经济补偿。工伤保险是保障职工工作安全的重要制度。它不仅为受伤职工提供医疗和经济保障，也有利于预防和减少工伤事故的发生。用人单位应当依法参加工伤保险，及时足额缴纳工伤保险费，并协助职工办理工伤认定和待遇申请。养老保险1基本养老保险强制性社会保险，由用人单位和个人共同缴纳。2企业年金补充养老保险，由企业自主建立。3商业养老保险个人自愿参加的商业保险。4个人储蓄性养老保险个人自主进行的养老储蓄。养老保险是保障劳动者退休后基本生活的