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企业用工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[联系电话]。

乙方（劳动者）：[姓名]，身份证号：[身份证号码]，地址：[居住地址]，联系方式：[联系电话]。

第一章：合同双方

1.甲方（用人单位）

甲方是依法成立并合法存续的企业，具备从事相关经营活动的资质和能力，致力于为劳动者提供合法的工作岗位和良好的工作环境。

2.乙方（劳动者）

乙方具备相应的劳动能力和工作技能，愿意遵守甲方的规章制度，接受甲方的管理和安排，从事甲方安排的工作。

第二章：合同期限

1.固定期限

本合同期限为[具体固定期限时长]，自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.无固定期限

双方同意本合同为无固定期限合同，自[起始日期]起，除非符合本合同约定的解除或终止条件，本合同将持续有效。

3.以完成一定工作任务为期限

本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成之日止。

第三章：工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方[具体部门或岗位]从事[详细工作描述]工作，包括但不限于[列举主要工作任务和职责]等。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应符合法律法规的规定，并提前通知乙方。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作地点，但应符合法律法规的规定，并提前通知乙方。

第四章：工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作[X]小时，每周工作[X]天等]。甲方应依法保障乙方的休息权利，乙方享有法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。

2.休息休假

甲方应按照国家规定安排乙方休息休假，乙方在工作期间享有[具体休息休假规定，如每周至少休息一天、带薪年假等]。乙方应按照甲方的要求安排工作时间和休息休假，不得擅自旷工或请假。

第五章：劳动报酬

1.工资形式

乙方的工资形式为[具体工资形式，如月薪制、计件工资制等]，工资标准为[具体工资数额或计算方式]。甲方应按照约定的工资支付周期和方式，向乙方支付工资，不得克扣或拖欠乙方工资。

2.工资待遇

乙方享有甲方规定的其他工资待遇，如加班工资、津贴、补贴等。甲方应根据乙方的工作表现和公司的经营情况，适时调整乙方的工资待遇。

3.支付方式

甲方应以[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]方式向乙方支付工资，工资支付日为[具体支付日期]。如遇法定节假日或休息日，工资支付日应提前至最近的工作日。

第六章：社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的证明材料。

2.福利待遇

甲方根据自身的经营情况和相关政策，为乙方提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体福利待遇标准和享受条件由甲方另行制定。

第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应定期对工作场所进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。

2.劳动条件

甲方应为乙方提供良好的工作条件，包括工作场所、工作设备、办公设施等。甲方应保证工作条件符合国家和地方的规定，并根据乙方的工作需要进行合理调整。

3.职业危害防护

如乙方的工作岗位存在职业危害因素，甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供相应的职业危害防护措施和待遇，如定期进行职业健康检查、发放职业病防护用品等。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用职业危害防护用品。

第八章：合同的解除和终止

1.双方协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。双方应就解除合同的原因、时间、方式等事项进行协商，并签订解除合同协议。

2.劳动者单方解除

乙方有下列情形之一的，可以单方解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

乙方单方解除本合同，应提前[提前通知期限]书面通知甲方，并办理工作交接手续。

3.用人单位单方解除

甲方有下列情形之一的，可以单方解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职、营