2025年度茶楼租赁合同，茶楼人力资源管理与培训合作协议2篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度茶楼租赁合同，茶楼人力资源管理与培训合作协议

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同期限

1.4租赁标的物

1.5租金及支付方式

2.茶楼运营管理

2.1运营管理原则

2.2运营管理制度

2.3运营管理责任

3.人力资源管理与培训

3.1人员招聘与配置

3.2员工培训与考核

3.3员工福利与待遇

3.4员工晋升与调动

4.茶楼设备与设施

4.1设备与设施清单

4.2设备与设施维护

4.3设备与设施更新

5.茶楼装修与布置

5.1装修与布置原则

5.2装修与布置方案

5.3装修与布置费用

6.茶楼宣传与推广

6.1宣传推广目标

6.2宣传推广策略

6.3宣传推广费用

7.茶楼经营许可与备案

7.1经营许可类型

7.2备案手续

7.3许可与备案变更

8.合同违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约处理

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同生效与终止时间

12.其他约定事项

12.1不可抗力条款

12.2合同附件

12.3其他约定事项

13.合同附件

13.1茶楼租赁协议

13.2茶楼人力资源管理与培训合作协议

13.3其他附件

14.合同签署与生效

14.1合同签署

14.2合同生效

14.3合同备案

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：茶楼

乙方：企业

1.2合同签订日期

本合同签订日期为2025年1月1日。

1.3合同期限

本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

1.4租赁标的物

租赁标的物为位于市区路号的茶楼，建筑面积为平方米。

1.5租金及支付方式

租金为每月人民币万元整，乙方应于每月5日前将租金支付至甲方指定账户。

2.茶楼运营管理

2.1运营管理原则

甲方应确保茶楼正常运营，乙方应遵守甲方制定的运营管理制度。

2.2运营管理制度

乙方应遵守甲方制定的各项运营管理制度，包括但不限于卫生、安全、服务标准等。

2.3运营管理责任

甲方负责茶楼的整体运营管理，乙方负责茶楼的具体运营工作。

3.人力资源管理与培训

3.1人员招聘与配置

乙方负责茶楼员工的招聘与配置，甲方提供必要的协助。

3.2员工培训与考核

乙方应定期对员工进行培训，并建立考核制度。

3.3员工福利与待遇

乙方应按照国家规定和甲方要求，为员工提供相应的福利与待遇。

4.茶楼设备与设施

4.1设备与设施清单

详见附件一：茶楼设备与设施清单。

4.2设备与设施维护

乙方负责茶楼设备与设施的日常维护，确保其正常运行。

4.3设备与设施更新

甲方负责茶楼设备与设施的定期更新，乙方提出更新需求。

5.茶楼装修与布置

5.1装修与布置原则

茶楼装修与布置应符合国家相关法律法规，并体现茶楼特色。

5.2装修与布置方案

装修与布置方案由乙方制定，经甲方同意后实施。

5.3装修与布置费用

装修与布置费用由乙方承担，具体金额以实际发生为准。

6.茶楼宣传与推广

6.1宣传推广目标

提高茶楼知名度和市场占有率。

6.2宣传推广策略

乙方制定宣传推广策略，经甲方同意后执行。

6.3宣传推广费用

宣传推广费用由乙方承担，具体金额以实际发生为准。

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。

7.2合同终止条件

合同期满或双方协商一致，合同终止。

7.3合同解除与终止程序

合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商，协商不成可依法解决。

8.合同违约责任

8.1违约情形

8.1.1乙方未按时支付租金或费用；

8.1.2乙方违反茶楼运营管理制度，影响茶楼正常运营；

8.1.3乙方未履行人力资源管理与培训协议相关义务；

8.1.4甲方未按照合同约定提供设备与设施；

8.2违约责任

8.2.1乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为应付金额的%；

8.2.2甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的%；

8.2.3因违约造成对方损失的，还应承担赔偿责任。

8.3违约处理

违约发生后，双方应立即协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起