科教科2025年度总结.docx

科教科202*年度总结

202*年科教科紧紧围绕医院中心工作，认真履行各项工作职责，在全院专业技术人员的共同努力及各部门的配合下，科教科全年工作顺利完成。各项工作完成情况：

一、科研工作

1、科研管理改革取得新突破，积极推进科室建设。202*年初，科教科参照上级医院及市科学技术研究项目管理的有关规定，结合医院实际，经过充分调研，制定新版《科研管理办法》，进一步完善科研、新技术开展的申报、审核、论证、准入和推广应用的管理。对医院职工发表的论文实行论文版面费报销制度，完善科研经费配套制度，激励业务人员提倡撰写论文与科研立项，进行临床科学研究，奖励在科研工作中成绩突出的在院科技人员，争取高层次的科研课题，获得高水平的科研成果，发表高质量的学术论著。新版制度通过院党委会决定后公示于医院OA系统并全院通报，鼓励全院科技人员深入开展科学研究工作，进一步调动科技人员的积极性、创造性，推动我院科研工作向深层次发展。

2、积极申报及推进医院课题进程。认真组织各级科研申报工作，202*年我院共立项山东省中医药科技发展计划2项，申报202*年度**市科学技术发展计划3项，山东省医药卫生发展计划正在积极申报中。我院完成的《安冲汤止血调经的临床观察及机理研究》获山东省中医药科学技术奖励三等奖。推进已经立项的科研项目的研究进度，定期对各科研项目进行督导，并提供科研协助。

3、以创新工作室建设为契机，激励技术人员科技创新。依据《山东省卫生计生系统“劳模（高技能人才）创新工作室”管理办法（试行）》，扎实推进劳模引领行动，开展“**劳模创新工作室”子工作室推荐申报工作，202*年成立首批6个院级“职工创新工作室”。科室产出的SCI论文、著作、成果、专利等成绩都按一定的分数折合为工作室年度考核目标。科教科积极改革科研经费管理办法，为创新工作室成立筹集资金，积极为科研工作创造宽松条件，在硬件上提供条件，软件上搞好服务。

4、为了做好医院人才摸底工作，建立医院医疗人员信息统计表及个人技术档案。督促青年医师论文的书写，鼓励上级医师对下级医师论文书写的辅导，增加核心期刊的论文数量，做好各级论文的核销、存档等工作。

5、积极推进医疗技术的发展，对各专科制定新技术、新项目开展计划，202*年度科教工作计划会议共通过新技术项目26项。年底科教科将联合医务科，组织医院学术管理委员会、伦理管理委员会对本年度开展的新技术、新项目开展情况进行评定，对开展较好的项目进行奖励，激励临床参与创新的积极性。

6、电子资源主动为教学、科研服务。为保证计算机软件的正常、良好的运转，电子阅览室联系大医平台，定期开展培训，从而为全院职工提供更好的服务。程序截至10月底年访问量达5600次，为职工提供更优质的服务。

二、教学工作。

1、强化教学管理，巩固教学医院，推进附属医院建设。202*年以建设附属医院为抓手，强化加强临床教学管理，提高临床教学质量。根据从山东中医药大学附属二院参观学习经验，以及山东中医药大学202*年度实践教学会议公布的新的附院（非直属）评估标准，结合我院工作特点，重新制定了临床实习记录本，重新排版了大病历本，加强了临床实习同学的中医思维能力训练，坚持每月检查临床教学工作，及时将教学过程中的问题指出并督促改进，为创建中医药大学附属医院做准备。为使实习同学有更好更宽敞的住宿环境，医院专门研究拿出一层病房楼改造成女生公寓，并在男女学生公寓安装了洗浴设备。按照教学医院和三级医院的标准，实行医院－科教科－临床教研室三级教学管理体制。202*-2018学年共接收山东中医药大学、**职业学院临床医疗实习生59人，目前均按照轮转计划在轮转实习。

2、为加强全院临床营养的宣教、普及，让营养健康进入大众生活，积极申报创建了中国营养医学院，并进行了首期营养医生国际研修班的培训，取得了圆满成功；积极推动中医治未病理念，向市民义务宣讲中医保健、养生、防病知识，开展“健康公益大讲堂”，服务数百社区群众，受到广大市民拥戴；

3、积极推动我院教学设备设施建设，我院以创附院为契机，以提高全院临床教学水平为目的，积极改扩建临床实训中心，添置教学设备，目前改建工程及购买设备正在落实中。

三、规培工作。

加强住院医师规范化培训基地建设，切实做好规范化培训工作。按照要求做好住院医师规范化培训工作。202*年我院中医住院医师规范化培训新增人员8名，截至目前，参加培训人数为37人，其中有2人已通过结业考核，有24人正在参加今年的考核；西医住院医师规范化培训新增学员3名，截至目前参加培训人数为11人，其中有2人已通过结业考核，有2人正在参加考核；我院与潍坊市中医院为协作关系，为进一步培训学员，202*年度有14人次派往潍坊学习三个月，对理论知识及技能操作均有提高。

四、师承工作。

依托师承平台，以国医堂为载体，培养医院人才团队