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论工商业与人权的私国际法规制模式

目录

论工商业与人权的私国际法规制模式（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1论题的提出背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究的意义与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

2.1国际人权公约概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.2工商业领域的人权问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.3国际法对人权保护的规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

3.1公共秩序保留原则的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

3.2公共秩序保留原则在国际私法中的应用案例分析．．．．．．．．．．8

3.3公共秩序保留原则的挑战与应对策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

4.1法律冲突的基本概念与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

4.2合同缔结地法律的选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

4.3受托人管辖权与合同履行地的法律选择．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.4涉外民事诉讼程序中法律适用的考量因素．．．．．．．．．．．．．．14

5.1权利保护的具体方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

5.2仲裁与调解作为争议解决途径的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

5.3利益协调与国际合作的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

6.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

6.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

6.3案例三．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

7.1主要结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

7.2展望未来的研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

论工商业与人权的私国际法规制模式（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.1研究背景及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.3研究方法与资料来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

国际法视角下的工商业与人权关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1国际法对人权的定义与保障机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2国际法中关于工商业活动的规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.3国际组织在维护工商业与人权平衡中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．30

私国际法视角下的工商业与人权关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.1私国际法概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.2私国际法中的人权保护原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.3私国际法在处理工商业与人权冲突中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．35

案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.1案例选择标准与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.2典型案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

4.3案例分析总结与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

工商业与人权冲突的解决途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

5.1国家层面的法律与政策调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

5.2国际合作与对话机制的建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

5.3企业社会责任与透明度提升．．．．