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【劳动合同】南宁市劳动合同范本6篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者依法建立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结合南宁市实际，制定本合同。

二、本合同适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与与之建立劳动关系的劳动者。

三、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同订立

四、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

五、劳动合同订立时，用人单位应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者需要了解的其他情况。

六、劳动合同订立时，劳动者应当告知用人单位其与其他用人单位订立劳动合同的情况，以及其他与劳动合同直接相关的基本情况。

七、用人单位与劳动者在劳动合同订立时，可以协商约定试用期、培训期、见习期等条款。

第三章劳动合同生效

八、劳动合同自用人单位和劳动者签字或者盖章之日起生效。双方签字或者盖章的日期不一致的，以日期较后的一方为准。

九、劳动合同生效前，用人单位和劳动者应当进行必要的审查。审查内容包括但不限于以下几个方面：

1.劳动合同是否符合法律法规的规定；

2.劳动合同中约定的权利和义务是否明确；

3.是否存在欺诈、胁迫等情形。

十、经审查后，双方应当签署书面意见，确认劳动合同的生效时间。审查过程中发现问题的，应当及时协商解决。

第四章劳动合同变更和解除

十一、劳动合同经双方协商一致，可以变更。变更劳动合同应当采用书面形式，并自双方签字或者盖章之日起生效。

十二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

十三、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

2.劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.法律法规规定的其他情形。

十四、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律法规规定的其他情形。

第五章违约责任

十五、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。违约责任的承担方式包括赔偿损失、支付违约金等。具体承担方式由双方协商确定。如果因违约造成对方损失的，违约方应当负责赔偿。

十六、因不可抗力导致合同无法履行的，双方应当协商解决。协商不成的，可以解除合同。因不可抗力造成损失的，双方应当友好协商处理。

篇2

甲方（用人单位）名称：XXXX有限公司

乙方（劳动者）名称：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同条款，以资共同遵守：

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条：甲方地址及联系方式：XXXXXX

第二条：乙方地址及联系方式：XXXXXX

第三条：乙方主体资格：已理解并接受劳动合同相关法律法规的规定，能认真履行劳动合同义务，按时完成工作任务。

二、劳动合同期限

第四条：本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、工作地点和内容

第五条：甲方安排乙方在XX部门从事XX工作，乙方应按时完成甲